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2025年云南能源职业技术学院第一批招聘30人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、承包方把土地交给他人代耕不超过()年的,可不签订书面合同。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:A
【解析】根据《农村土地承包法》相关规定,承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订书面合同。这是考虑到短期代耕情况相对简单,不签订书面合同在一定程度上能提高交易效率,但若代耕时间超过一年,为明确双方权利义务、避免纠纷,应当签订书面合同。所以正确答案对应的时长是一年。
2、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏了,希望你为他保密,你会怎么做?()
A.为他保密
B.不知道怎么办
C.劝他向公司说明情况
D.私下帮他把电脑修好
【答案】:C
【解析】若想人不知,除非己莫为,犯错并不可怕,可怕的是没有承担错误的勇气。所以,应该劝同事主动承担错误,向公司说明情况。考点:职业道德与职
3、邱少云、黄继光烈士牺牲于以下哪一场战役()。
A.长津湖战役
B.上甘岭战役
C.三所里战役
D.横城战役
【答案】:B
【解析】邱少云在抗美援朝一次战斗中,执行潜伏任务时,敌人的燃烧弹在他身边爆炸,为了不暴露目标,确保全体潜伏人员的安全和攻击任务的完成,他放弃自救,咬紧牙关,任凭烈火烧焦头发和皮肉,坚持30多分钟,直至壮烈牺牲。而黄继光在抗美援朝上甘岭战役中,在多处负伤、弹药用尽的情况下,用自己的胸膛堵住敌人正在喷射火舌的枪眼,壮烈捐躯。长津湖战役是抗美援朝战争第二次战役中发生在长津湖地区的一场战役。三所里战役是抗美援朝战争中志愿军第38军在朝鲜价川以南三所里、龙源里地区,对以美军为首的“联合国军”进行的迂回战斗。横城战役是抗美援朝战争第四次战役中,中国人民志愿军第39、第40、第42、第66军在朝鲜人民军第3、第5军团配合下,在横城地区对“联合国军”进行的反击战。因此,邱少云、黄继光烈士牺牲的战役是上甘岭战役。
4、公民、法人或者其他组织依法提起行政复议申请,行政机关关于无正当理由不予受理,在这样的情况下,下列选项中说法不正确的是()。
A.复议申请人可以依法提起行政诉讼
B.上级行政机关可以先行督促该行政机关受理
C.必要时,上级行政机关可以直接受理
D.上级行政机关可以指定辖区内其他行政机关予以受理
【答案】:D
【解析】公民等提行政复议申请,行政机关无正当理由不受理,复议申请人可提行政诉讼,上级可督促受理或必要时直接受理,但不能指定辖区内其他行政机关受理,所以不正确的说法符合题意。
5、下列给出的四个文件标题中,格式错误的是
A.《禁止向企业摊派暂行条例》
B.《XX省政府办公厅公文处理办法(试行)》
C.《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》
D.《关于几个突出问题的规定》
【答案】:D
【解析】一个规范的文件标题通常由发文机关名称、事由和文种三部分组成,这三部分有时可省略发文机关。《禁止向企业摊派暂行条例》明确了事项和文种;《XX省政府办公厅公文处理办法(试行)》包含发文机关、事项和文种;《国务院关于省、市、自治区排列顺序的规定》有发文机关、事由和文种。而《关于几个突出问题的规定》没有明确是哪个机关作出的规定,也未具体说明“几个突出问题”是什么,标题内容过于模糊,缺少明确的发文机关和具体事由,不符合文件标题格式规范。
6、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
7、拔河是双方各执绳一端进行角力的体育活动,属于中国传统运动项目。在冬日进行一场拔河比赛,不仅可以增进团队友谊,还能强身健体。下列选项中,不利于拔河取得胜利的是()。
A.挑选体重较大的队员参与比赛
B.要求队员穿鞋底没有花纹的运动鞋
C.比赛中,身体倾斜度要达到4
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