金证股份公司人力资源成本控制的成本效益分析与决策12000字【论文】.pdf

金证股份公司人力资源成本控制的成本效益分

析与决策

摘要

由于计算机技术的高速发展，信息技术开发软件公司之间的竞争日益加剧，

新进的益追逐者愈来愈多，润率也逐步摊薄，合理的管理成本成为企业管理

者迫切需要破解的问题。人力资源成本管理作为软件开发企业成本控打的核心,

对于企业控制总成本有着决定性的影响。但同时，国内人力资源成本的暴涨给本

来就竞争惨烈的软件开发行业造成了巨大生存危机，因此，如果企业没有做行好

人力资源成本管理，就将失去在市场中的立足空间。

本文通过对公司的人力资源成本分析与管控相关理论进行总结，了解了中国

国内企业相应的人才研发状况，从而引出了本文的研究视角：以金证股份公司的

人力成本成本分析与管理为的主要研究对象，用定量与定性、比较数据分析等

科研方式，对该企业在人力资源成本分析与控制的现状、存在的问题等方面进行

分析、总结，并为中国软件开发公司怎样管理人力成本，提出了切实可行的结论。

关键词：人力资源管理;人力资源成本;成本控制;软件开发企业

目录

1-导论1

1.1研究背景和目的1

1.2研究意义1

2.文献综述2

2.1.人力资源成本概念溯源2

2.2人力资源成本概念

2.人力资源成本构成

2.4人力资源成本控制6

3.金证股份公司人力资源成本现状及分析6

.1.金证股份公司背景介绍经营情况6

.2.金证股份公司人力资源成本分析10

..金证股份公司人力资源成本控制主要问题及原因1

4.金证股份公司人力资源成本控制对策15

4.1制定科学合理的招聘计划15

4.2加强员工培训考核16

4.完善企业绩效管理体系16

4.4完善员工职业生涯管理17

5.结论与展望17

5.1研究结论17

5.2研究不足和展望18

1.导论

1.1研究背景和目的

人力资源是企业持续发展的内生力量，人力资源成本是决定企业发展前景的

关键资源，对企业的效益和市场竞争力产生直接而重要的作用。企业面临的外部

竞争环境无论有多么激烈，终归都是人才之间的竞争，要想谋求生存和发展就必

须意识到人力资源成本的重要性，加大对人力资源的投资，把它视作企业总成本

当中必不可少的一部分（陈嘉豪，张雅琪,2022）。同时，从这些迹象表明随着智能

手机与互联网的快速发展，软件开发产业所占据的市场份额也越来越大。据官方

通报，国内2021年GDP的增速为5.5%,而软件行业的增速则超过了12%。软

件作为最基本最关键的产品已成为信息社会不可或缺的部分，数字经济、移动互

联网、人工智能等新兴项目都建立在其基础之上。在全球化经济发展的背景下，

能否掌握先进的科技成了为国家政府关注焦点之一，软件开发产业也因此成为国

家战略新兴产业，得到了国家大力扶持（高梓轩，孙雅婷,202）。

软件开发行业在近年经营规模迅速扩张，因此更需要构建一个严密的人力成

本管理系统，减少企业人力成本、保障企业竞争能力成为关键。企业职工总量的

增长造成了中小企业人工成本、公司的负债逐年增长，当前国内软件开发行业“投

入大但收益不确定性强〃的特点，这在一定程度上展现了给企业未来发展和继续

创效带来了很大压力，也对企业人力资源成本管理提供了全新的挑战与需求。加

强人力资源成本分析、培养企业降本增效和提质创效的双重能力，已成为当前中

国人力资本管理工作急需解决的主要任务。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

本论文希望在前人研究的基础上，构建出一个符合当代企业的、科学的人力

资源成本控制体系。通过这些细节表明企业的核心竞争力之一便是人力资源竞争,

构建出一个这样的体系，对企业的人力成本分析具有意义，可以在不危害公司生

产的同时减少公司的人力成本，进而丰富企业人力资源成本管理理论。

在以往的研究中，人们往往在会计研究的束缚下讨论企业人力资源成本，只

考虑预算与核算，使