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;;01;;;;02;明确招聘的职位、人数以及所需技能和素质要求。;;根据职位要求，对收到的简历进行筛选，排除不符合要求的人选。;;03;招聘网站筛选;面试技巧与评估标准制定;;试用期考核;04;招聘数据统计与分析报告;包括招聘广告费用、面试官时间成本、员工薪酬福利等。;;拓展招聘渠道;05;根据业务需求，选择合适的人才组成招聘团队，包括招聘专员、面试官、HR等角色。;业务技能培训和知识更新安排;通过团队活动、聚餐、户外拓展等方式，增强团队成员之间的了解和信任，提高团队凝聚力。;职业规划;06;;根据公司战略和业务目标，调整招聘策略，包括招聘渠道、面试标准、人才储备等方面。;未来一段时间内招聘重点任务明确;招聘体系建设;THANKS
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