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农民工资发放流程规范
演讲人：
日期:
CONTENTS
目录
01
政策背景与依据
02
工资发放总体流程
03
发放前准备工作
04
工资发放执行标准
05
监督管理机制
06
特殊情况应对方案
01
政策背景与依据
农民工权益保障法规
《保障农民工工资支付条例》
全面规范农民工工资支付行为，明确各级政府及其部门的监管职责，加大违法惩处力度。
03
细化劳动合同内容，明确用人单位与农民工的权利与义务，规定工资支付形式、周期等。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
保障农民工的合法权益，规定用人单位必须签订劳动合同并按时支付工资。
01
工资支付专项政策
农民工工资专用账户制度
要求施工单位设立农民工工资专用账户，实现工资与工程款分账管理，确保工资按时发放。
农民工实名制管理
工资保证金制度
推行农民工实名制管理，记录农民工身份信息、工资支付等情况，防止工资被冒领或拖欠。
施工单位需按一定比例缴纳工资保证金，以确保在施工单位无法支付工资时，农民工能够及时获得工资保障。
1
2
3
地方性实施办法
各地根据本地实际情况，制定具体实施细则，进一步明确工资支付标准、监管措施和法律责任等。
各地政府实施细则
部门协作机制
工资支付诚信体系
人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输等部门建立协作机制，共同监管农民工工资支付情况，形成合力。
建立用人单位工资支付诚信体系，将拖欠农民工工资行为记入信用记录，对失信单位进行联合惩戒。
02
工资发放总体流程
用工单位备案登记
用工单位申请
施工单位向当地劳动监察部门申请用工备案。
01
备案材料准备
包括企业资质、招工简章、劳动合同等文件。
02
备案审核流程
提交材料后，由劳动监察部门进行审核，审核通过后进行备案登记。
03
工资核算确认标准
工资核算应以劳动合同为依据，确保农民工的合法权益。
核算依据
按照工时、计件、绩效等方式进行核算，确保工资计算的合理性。
核算方法
提供详细的工资明细表，包括基本工资、加班费、奖金等。
工资明细
资金划拨时间节点
划拨流程
资金应按时从用工单位账户划拨到农民工工资专用账户，确保资金的安全性。
03
不得低于当地最低工资标准，确保农民工的基本生活费用。
02
工资支付限额
工资支付周期
按月、季、年等周期支付工资，应与农民工约定并明确告知。
01
03
发放前准备工作
农民工实名信息核对
确保农民工身份证真实有效，与本人一致。
核对身份证信息
核对银行卡信息
核对联系方式
确保银行卡账户正确，避免发放时出现错误。
确保联系方式准确，能够及时联系到农民工本人。
专用账户开设要求
开设专用账户
用人单位需在银行开设农民工工资专用账户，用于工资发放。
01
账户管理规范
用人单位需指定专人管理专用账户，确保账户资金安全。
02
账户资金保障
用人单位需在专用账户中存入足够的资金，以确保农民工工资能够及时足额发放。
03
用人单位需编制详细的农民工工资清单，包括姓名、工资金额等信息。
编制工资清单
农民工有权核对工资清单，如有异议可及时向用人单位提出。
清单核对
用人单位需在指定地点公示工资清单，确保农民工能够及时了解自己的工资情况。
清单公示
工资清单公示流程
04
工资发放执行标准
银行代发操作规范
开设农民工工资专用账户
代发流程
工资表审核
代发手续费
施工单位需在银行开设专用账户，用于支付农民工工资，避免与其他账户混用。
施工单位需将工资表提交银行审核，确保工资发放的真实性、准确性。
银行根据审核通过的工资表，将工资直接划入农民工个人银行账户，减少中间环节。
银行代发工资需收取一定手续费，施工单位需承担该费用，不得转嫁给农民工。
现金支付监管要求
现金支付条件
现金支付审批
现金支付登记
现金支付监督
施工单位需制定现金支付管理制度，明确现金支付的范围和条件，如紧急情况、无法银行代发等。
现金支付需经过严格的审批流程，确保资金安全，防止虚假支付。
施工单位需对现金支付进行详细登记，包括支付时间、支付对象、支付金额等信息，以备查验。
施工单位需接受劳动监察部门的监管，确保现金支付的合法性和规范性。
施工单位应选择安全可靠的电子支付系统，确保资金安全，避免信息泄露。
农民工需进行实名认证，确保电子支付账户的真实性，防止冒领、错领等情况发生。
电子支付需设置支付限额，避免大额资金一次性支付，降低风险。
电子支付时需进行安全验证，如短信验证、密码验证等，确保支付指令的真实性和合法性。
电子支付安全保障
电子支付系统
实名认证
支付限额
安全验证
05
监督管理机制
劳动监察部门职责
监督检查
劳动监察部门有责任对企业工资支付情况进行监督检查，确保农民工工资按时足额发放。
01
法规宣传
劳动监察部门需加强劳动法规的宣传和培训，提高
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