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2023年岗位绩效工资实施方案

为加快公司分配制度改革的步伐，增强企业的市场争力，体现效率优先、兼顾公平、

按劳分配的原则，逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制，经公司研究决定实行

双鲸药业新的岗位绩效工资制度。在工资的构成中，调减固定部分，扩大活的部分，在岗位级

差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，与企

业经济效益挂钩，既反映不同岗位的责任差考核，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，体现岗

位技能与责任在经营管理中的作用，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和生产工作的积极

性，促进公司管理水平和经济效益的提高。

一、岗位绩效工资制的实施原则

1.坚持工资总额的增长低于经济效益的增长，员工人均收入的增长低于员工劳动生产率的

增长。

2.员工工资收入与个人贡献挂钩，与企业经济效益挂钩。

3.工资构成上固定部分要小，活的部分要大。

4.坚持按贡献分配的原则，适当拉开岗位工资的档次。

5.因事设岗，因岗设人，以岗定薪，破除平均主义和论资排辈的现象；以岗位定工资，充

分体现同岗同酬，多劳多得，实行一岗一薪、易岗易薪的工资分配办法。

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