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2025年甘肃省公安厅招聘辅警45人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、十八大提出,要深化行政体制改革,建设()政府。
A.管理型
B.审批型
C.服务型
D.与时俱进型
【答案】:C
【解析】十八大明确提出要深化行政体制改革,建设服务型政府。服务型政府是在公民本位、社会本位理念指导下,在整个社会民主秩序的框架下,通过法定程序,按照公民意志组建起来的以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府。管理型政府侧重于对社会事务的管理和控制,与十八大提出的深化行政体制改革方向不完全契合。审批型政府强调以审批为主要管理方式,在当今时代不利于激发市场活力和社会创造力。与时俱进型并非行政体制改革所提出的明确政府建设类型。因此本题应选建设服务型政府。
2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
3、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。
A.目标
B.考核
C.公开
D.公正
【答案】:D
【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根据员工的实际贡献给予相应激励,会让员工感到不公平,进而降低员工的工作积极性,使得正激励无法达到预期效果。而目标是激励的引导方向,考核是激励的依据手段,公开是激励的一种方式,虽然它们在激励过程中都有重要作用,但都不是有效正激励最关键的条件。公正能确保激励机制真正起到激发员工动力、促进组织目标达成的作用。
4、企业生产额外一单位产量所产生的成本被称作()
A.平均成本
B.总成本
C.边际成本
D.机会成本
【答案】:C
【解析】本题考查经济学中不同成本概念的定义。平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平,它是总成本除以产量得到的,并非生产额外一单位产量而发生的成本。总成本是指企业生产一定数量产品所发生的全部成本,它涵盖了生产过程中的各种费用,但不是额外生产一单位产量所产生的成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本,也就是企业为生产额外一单位产量而发生的成本,符合题目描述。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入,它与生产额外一单位产量的成本概念不同。所以本题正确答案应选边际成本。
5、辩证法的否定即“扬弃”。它的含义是指:
A.抛弃
B.事物中好的方面和坏的方面相结合
C.纯粹的否定
D.既克服又保留
【答案】:D
【解析】辩证法的否定“扬弃”并非抛弃或纯粹否定,也不是好坏方面简单结合,而是既克服旧事物消极因素,又保留其积极因素,所以应选既克服又保留。
6、板块的生长边界往往容易形成()。
A.巨大的褶皱山脉
B.沿海岛屿
C.海沟
D.海岭
【答案】:D
【解析】板块的生长边界是指板块相互分离的边界。板块生长边界处,地幔物质从板块裂缝中涌出,冷却凝固形成新的岩石圈,从而导致海底扩张,容易形成海岭。巨大的褶皱山脉是板块碰撞挤压,地壳隆起形成,属于板块的消亡边界现象。沿海岛屿有多种形成原因,有火山岛、大陆岛、珊瑚岛等,并不主要是板块生长边界形成。海沟是大洋板块俯冲到大陆板块下方,板块碰撞挤压形成,是板块消亡边界的典型地貌。所以板块的生长边界往往
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