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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业内部员工绩效考核劳动合同

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核内容

1.绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

甲方将根据乙方的工作职责和岗位要求，制定具体的绩效考核指标和评分标准。

2.绩效考核方式

绩效考核采用定性和定量相结合的方式，包括工作表现评估、工作成果评估等。

甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为______个月（具体时长）。

二、考核结果与评价

1.考核结果

乙方每季度将收到一次绩效考核结果，包括考核得分、排名等。

甲方将根据考核结果对乙方进行相应的奖惩或培训。

2.考核评价

甲方将对乙方的绩效考核进行书面评价，评价内容应包括工作表现、存在的问题和改进建议等。

乙方有权对考核结果和评价提出异议，甲方应在收到异议后的______个工作日内给予答复。

三、考核结果的应用

1.奖惩

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于奖金、晋升、调岗等。

乙方的绩效考核结果将作为其年度考核的重要依据。

2.培训与发展

甲方将根据考核结果对乙方进行有针对性的培训和发展计划，以提高其工作能力和绩效水平。

四、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年（具体时长）。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并据此进行奖惩或调整工资。

有权根据公司发展需要和岗位要求调整考核指标和标准。

义务：

对乙方的工作进行必要的指导和培训，帮助乙方提升工作能力。

及时向乙方反馈考核结果，并就考核中发现的问题与乙方进行沟通和改进。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的绩效考核标准和结果。

有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行解释和复核。

义务：

积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、准确的工作信息。

不断学习和提升自己的专业技能，以达到或超越考核标准。

六、考核程序

1.考核时间

甲方将每年进行一次全面的绩效考核，具体时间由甲方提前通知乙方。

乙方应按时参加考核，并提交相关考核材料。

2.考核流程

甲方将制定详细的考核流程，包括考核准备、考核实施、结果评定和反馈等环节。

乙方有义务按照考核流程的要求完成考核。

七、考核结果应用

1.奖惩

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。

2.晋升与发展

甲方将根据考核结果对乙方的晋升和发展进行评估，并提供相应的职业发展规划。

八、合同解除与终止

1.解除条件

如乙方严重违反公司规章制度或考核结果不合格，甲方有权解除劳动合同。

2.终止条件

合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。

3.补偿与赔偿

如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不