- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年浙江湖州市公安局机关专门学校警务辅助人员招聘16人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,能体现社会主义核心价值观中“友善”的是()。
A.桃李不言,下自成蹊
B.出入相友,守望相助
C.公生明,廉生威
D.人之所助者,信也
【答案】:B
【解析】该题目旨在考查对社会主义核心价值观中“友善”内涵的理解,需要判断各选项所表达的内容是否体现“友善”。“桃李不言,下自成蹊”意思是桃树和李树不主动招引人,但人们都来看它们开出的鲜花,采摘它们结出的果实,在树下走出了一条小路。它主要强调为人品德高尚、诚实、正直,自然会有强烈的感召力而受到人们的敬仰,未体现友善。“出入相友,守望相助”指人们彼此之间互相帮助、互相扶持、共同守护,这很好地体现了人与人之间友好相处、相互关爱的友善精神。“公生明,廉生威”意思是公正才能明察是非,廉洁才能树立威信,主要强调的是公正廉洁的为官之道,未体现友善。“人之所助者,信也”意思是一个人能够得到大家的帮助,是因为他有信用,强调的是诚信的重要性,未体现友善。综上,能体现社会主义核心价值观中“友善”的是“出入相友,守望相助”。
2、最基本的民事法律关系是()。
A.专利权
B.财产所有权
C.著作权
D.名誉权
【答案】:B
【解析】民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利,它是物权的一种,是最基本、最重要的民事权利之一,是其他民事法律关系产生的基础。专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种;著作权是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利,同样属于知识产权;名誉权是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利,属于人身权利。专利权、著作权、名誉权都属于较为具体特定领域的民事权利,相较于财产所有权,并非最基本的民事法律关系。所以最基本的民事法律关系是财产所有权。
3、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。
A.知识性原则
B.职业化原则
C.非人格化原则
D.公职等级制和权力等级化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分,相应的权力也按照等级进行分配,体现了各职位之间以及权力之间的关系,是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上,答案是公职等级制和权力等级化原则。
4、2015年4月9日,国家能源局新能源司向有关可再生能源发电企业下发文件,为进一步了解可再生能源补贴发放情况,加快解决可再生能源发电项目和接网工程补贴资金缺口问题,要求各企业在2015年4月13日前将2012—2014年项目的补贴资金缺口数据反馈至国家能源局新能源司。国家新能源司在发布这一公文时宜采用()。
A.常规公文
B.急件
C.特急件
D.上行文
【答案】:B
【解析】发文时间是2015年4月9日,要求企业在2015年4月13日前反馈补贴资金缺口数据,时间紧迫。急件是内容重要并紧急,需打破工作常规迅速传递处理的文件,该公文需相关企业在短时间内反馈数据,符合急件的特征。常规公文不强调紧急性,该公文有时间限制要求,不宜采用常规公文形式。特急件是内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需随时随地优先迅速传递处理的文件,此公文虽有时间要求,但未达到特急的程度。上行文是下级机关向所属上级机关的发文,而此公文是国家能源局新能源司向可再生能源发电企业下发的,属于下行文,并非上行文。所以应采用急件形式。
5、在跳远比赛中,运动员通常会先跑一段距离后再起跳,这样做是为了利用()。
A.空气的浮力
B.地面的阻力
C.肌肉的爆发力
D.身体的惯性
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及的物理概念,结合跳远运动员先跑一段距离才起跳这一行为的目的进行分析。首先分析空气的浮力,空气的浮力是物体在空气中受到向上的作用力,其大小取决于物体排开空气的体积等因素。在跳远运动中,运动员先跑一段距离的过程中,空气浮力对其起跳的影响极小,且与先跑一段距离的行为并无直接关联,
您可能关注的文档
- 2024年浙江杭州海关技术中心招聘笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年中国水产科学研究院长江水产研究所招聘人员(事业编制)(2025年5月)笔试模拟试题及答案详.docx
- 国家国防科工局重大专项工程中心面向2024年应届毕业生公开招聘笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏镇江市中西医结合医院第一批编外工作人员招聘12人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 中国残联直属单位2024年度第二批面向社会公开招聘工作人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 江苏大学2025年招聘专任教师笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心招聘笔试模拟试题参考.docx
- 2024年泉州市安溪县人民法院招聘审判辅助工作人员1名笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年第一次广东广州市白云区政务服务和数据管理局政府雇员招聘笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2024年海南屯昌县各居居民服务中心招聘21人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 中国地质调查局地学文献中心2025年公开招聘工作人员笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 浙江台州市委全面深化改革委员会办公室选聘事业编制工作人员笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年天津河西区其他事业单位招聘5人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2024年辽宁沈阳大学等6家事业单位招聘69人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏第二师范学院招聘专职辅导员(第一批)笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 国家税务总局部分直属事业单位2025年度公开招聘笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 广东肇庆广宁县退役军人事务局招聘临聘人员笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025年盐城工学院公开招聘专职辅导员笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年福建龙岩市永定区事业单位招聘101人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 中国地震台网中心2024年度公开招聘应届毕业生笔试模拟试题附答案详解.docx
文档评论(0)