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工会与工会活动的法律权益汇报人：

目录01工会的定义与职能02工会活动的法律保障03工会成员的权利与义务04工会在企业中的作用

工会的定义与职能01

工会的定义工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，依法享有独立的法人地位。工会的法律地位工会遵循民主原则，通过会员大会或代表大会等形式，实行民主管理和决策。工会的组织原则工会代表广大职工参与企业民主管理和监督，是职工与企业管理层沟通的桥梁。工会的代表性

工会的组织结构工会通常设有基层、地方和全国三级组织，形成层级分明的管理体系。01工会委员会成员通过民主选举产生，负责制定工会政策和代表会员利益。02工会财务独立，设有专门的审计机构，确保工会资金的透明和合理使用。03工会内部设有监督机构，对工会活动和财务进行监督，保障工会运作的公正性。04工会的层级体系工会委员会的选举工会的财务与审计工会的内部监督机制

工会的主要职能工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。代表和保护员工权益工会为员工提供法律援助，帮助解决劳动争议，并组织职业培训，提升员工技能。提供法律援助和培训工会组织员工参与企业重大决策，通过集体协商和谈判，反映员工意见和需求。组织员工参与决策010203

工会的社会作用工会通过集体谈判和解决劳动争议，减少社会矛盾，维护社会和谐与稳定。促进社会和谐稳定工会代表员工与雇主协商，确保工资、工时和工作条件符合法律规定。维护劳动者权益

工会活动的法律保障02

法律框架与工会活动工会活动受法律保护，如《劳动法》规定工会有权代表员工与雇主协商。工会活动的法律地位01工会组织活动需遵循法定程序，例如通过民主选举产生工会委员会。工会活动的法律程序02工会活动不得违反国家法律，如不得进行损害国家利益和社会公共利益的活动。工会活动的法律限制03

工会活动的法律依据01工会代表员工与雇主协商，确保工资、工时和工作条件符合法律规定。02工会通过集体谈判和劳动争议调解，减少劳资冲突，维护社会和谐与稳定。维护劳动者权益促进社会和谐稳定

工会活动的法律限制宪法确立了工会的法律地位，保障工人通过工会参与国家和社会事务的管理。工会活动的宪法保障劳动法规定工会有权代表员工与雇主协商工资、工作条件等，保障员工权益。劳动法对工会活动的规定工会法明确了工会组织的建立、运行和活动范围，为工会活动提供了具体法律依据。工会法的具体实施条款

工会活动的法律保护工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判。工会的法律地位工会在社会中扮演桥梁角色，促进劳资和谐，维护劳动者的合法权益。工会的社会作用工会遵循民主原则，通过选举产生领导机构，确保会员的广泛参与和监督。工会的组织原则

工会成员的权利与义务03

成员的基本权利工会组织各类文化、教育活动，提升员工的综合素质，促进员工之间的交流与团结。工会为员工提供法律援助，帮助解决劳动争议，提供劳动法等相关法律咨询服务。工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。代表和保护员工权益提供法律援助和咨询组织文化和教育活动

成员的基本义务工会代表员工与雇主协商工资福利，确保员工权益不受侵害，如美国劳工联合会。维护劳动者权益01工会通过集体谈判和劳动争议调解，减少劳资冲突，维护社会和谐，如德国工会联合会。促进社会和谐稳定02

权利与义务的平衡工会的层级体系工会通常设有基层、地方、省级和国家级等不同层级，形成完整的组织体系。工会的专门委员会为处理特定事务，工会设有专门委员会，如劳动保护、法律援助等。工会委员会的构成工会代表大会的作用工会委员会由选举产生的委员组成，负责制定工会政策和监督执行情况。工会代表大会是工会的最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。

权利救济途径工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判。工会的法律地位0102工会在社会中扮演着桥梁和纽带的角色，维护员工权益，促进社会和谐。工会的社会作用03工会通常设有不同层级的组织，如基层工会、行业工会等，形成完整的组织体系。工会的组织结构

工会在企业中的作用04

代表员工利益宪法赋予公民结社自由，为工会活动提供了最高法律保障和合法性基础。工会活动的宪法基础劳动法明确规定工会的权利和义务，保障工会在维护职工权益中的法律地位。劳动法对工会的规范相关行政法规为工会活动提供具体指导，确保工会在企业中的作用得以发挥。工会活动的行政法规支持

参与企业管理工会代表员工与雇主协商工资福利，确保员工的合法权益得到保障。维护劳动者权益01工会通过调解劳资纠纷，参与社会对话，有助于构建和谐的劳动关系，维护社会稳定。促进社会和谐稳定02

劳资关系协调代表和保护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。0102提供法律援助和咨询工会为员