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单选题

1.用人单位与职员解除劳动协议类型是:√

A??合意解除、单方解除

B??合意解除、约定解除

C??单方解除、约定解除

D??法定解除、合意解除

正确答案:?A

2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权标准是:√

A??互利性立法

B??公正性立法

C??倾斜性立法

D??公平性立法

正确答案:?C

3.职员提前（）天书面通知企业要解除协议,不需要讲理由就能够单方决定结束劳动关系。√

A??15

B??30

C??45

D??60

正确答案:?B

4.协议双方各自单独解除标准是:√

A??多使用约定解除条款

B??少用约定解除条款

C??多使使用方法定解除条款

D??少使用方法定解除条款

正确答案:?C

5.由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含:√

A??在试用期间,被证实不符合录用条件

B??严重违反用人单位规章制度

C??严重渎职、营私舞弊

D??职员被拘留或者逮捕

正确答案:?D

6.《劳动法》要求新职员试用期最多不超出:√

A??3个月

B??4个月

C??5个月

D??6个月

正确答案:?D

7.过失性解除协议纠纷中,企业胜诉关键点不包含:√

A??有足够证据证实职员有违纪行为

B??有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求

C??解除协议全部程序与约定内容一致

D??充足推行举证责任

正确答案:?C

8.用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是:√

A??客观具体

B??简单易懂

C??反应主观认识

D??主客观一致

正确答案:?A

9.在过失性解除劳动协议方面,工会享受权利是:√

A??知情权和修改提议权

B??决定权和修改提议权

C??决定权和知情权

D??知情权和裁决权

正确答案:?A

10.下面不属于非过失解除协议情况是:√

A??劳动者因伤病不能从事原工作

B??劳动者不能胜任工作

C??劳动者被追究刑事责任

D??协议签订客观情况发生重大改变

正确答案:?C

11.劳动部对职员医疗期专门规为最长（）个月。√

A??3

B??24

C??6

D??12

正确答案:?B

12.企业不需支付赔偿金解除协议类型是:√

A??过失性解除

B??非过失性解除

C??经济裁员

D??协商解除劳动协议（由企业提议）

正确答案:?A

判定题

13.用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法:√

?正确

?错误

正确答案:?错误

14.在非过失性解除协议时,企业要根据职员在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法:√

?正确

?错误

正确答案:?正确

15.经营性裁员完全是企业问题,职员是没有责任。此种说法:√

?正确

?错误

正确答案:?正确