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面向数字化转型的人才能力模型构建研究

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1数字化转型浪潮及趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2人才能力模型的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3本研究的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.3现有研究评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.3技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

二、数字化转型与人才能力模型理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1数字化转型相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1数字化转型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2数字化转型的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.3数字化转型的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2人才能力模型相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1能力模型的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.2能力模型的构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3主流能力模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3数字化转型背景下的人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1数字化转型对人才需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3.2数字化时代所需的核心能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.3不同层级人才的素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

三、面向数字化转型的人才能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1人才能力模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.1全面性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.4可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2人才能力模型构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.1确定模型框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.2识别关键能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.3细分能力指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.2.4构建能力矩阵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．