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转正流程汇报

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CONTENTS

02.

审核阶段

04.

审批阶段

05.

结果通知

01.

申请阶段

03.

评估阶段

06.

后续安排

01

申请阶段

CHAPTER

转正基本条件说明

工作绩效

专业技能

工作态度

出勤情况

员工在试用期内的工作表现，是否达到公司设定的绩效标准。

员工的工作态度是否积极主动，是否能够融入团队并为公司做出贡献。

员工是否具备岗位所需的专业技能和知识，能否独立完成工作任务。

员工在试用期内的出勤情况，是否有迟到、早退、请假等记录。

材料准备清单

转正申请表

员工需填写的转正申请表，包括个人基本信息、试用期总结等。

01

绩效考核表

员工在试用期内的绩效考核表，由上级主管填写。

02

学历证明

员工的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。

03

身份证明

员工的身份证明文件，如身份证、户口本等。

04

提交方式与时限

员工可以将转正材料提交给上级主管，或者通过公司内部系统进行提交。

提交方式

员工需要在试用期结束前一周内提交转正材料，以便公司相关部门进行审核。

提交时限

02

审核阶段

CHAPTER

部门初审流程

员工在规定时间内向所在部门提交转正申请，并提交相关材料。

提交转正申请

部门审核申请材料

组织专业测评

部门负责人对员工提交的转正申请材料进行初步审核，确认是否齐全。

针对员工的专业技能和工作能力，组织相应的测评，