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2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试试卷
第一部分单选题(50题)
1、一切管理活动的共性是()。
A、使管理职能细化
B、实行组织控制的例外原则
C、管理组织必须按照科层制设立
D、为了实现特定目标
【答案】:D
2、职位分类制度是()。
A、政府机构管理工作的基础
B、政府财务管理工作的基础
C、政府档案管理工作的基础
D、政府人事管理工作的基础
【答案】:D
3、国家质检总局召开全国质检工作会议布置打假工作,这主要体现了政府的()。
A、履行市场监管的经济职能
B、履行社会公共服务职能
C、密切联系群众并接受监督
D、做到了严格依法行政
【答案】:A
4、行政管理需要沟通,可以自由选择沟通渠道,具有感情交流特点的沟通是()。
A、正式沟通
B、非正式沟通.
C、下行沟通
D、上行沟通
【答案】:B
5、人们所谓的开发领导力或开发领导潜能,主要指的是()。
A、个人权力
B、职务权力
C、领导权威
D、个人权力和职务权力
【答案】:A
6、县以上各级人民政府及其部门的派出机关领导人员由0。
A、派出的政府机关决定任命
B、派出的政府机关及其部门决定任命
C、派出机关同级人大常委会决定任命
D、上级人大常委会决定任命
【答案】:B
7、从决策性质上看,公共危机管理是一种()。
A、经验决策
B、科学决策
C、程序化决策
D、非程序化管理
【答案】:D
8、下列对行政管理中的能级原理表述正确的是()。
A、承认人具有能力的差别
B、有效管理的关键是员工参与
C、系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的
D、提高群体安全生产凝聚力
【答案】:A
9、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚拾水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,如果“三个和尚”都很负责,结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明()。
A、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
B、即使管理无方,人多还是比人少好办事
C、纵然管理有方,也不一定是人多好办事
D、管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能
【答案】:D
10、下列哪项是行政管理中的“绩效管理”的核心内容?
A:制定绩效指标
B:实施奖惩措施
C:提高员工满意度
D:通过管理手段提高行政效率和效果
【答案】:D
11、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()
A、努力与绩效的关系
B、努力与工作的关系
C、绩效与奖励的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
【答案】:B
12、管理学中()的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。
A、激励原理
B、人本原理
C、效益原理
D、权变原理
【答案】:A
13、一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的0是否降低。
A、交易成本
B、内部交易成本
C、外部交易成本
D、运行成本
【答案】:B
14、()通常是指高层次的、大型的、带有战略性的政策方案。
A、基本政策
B、元政策
C、政治政策
D、初始政策
【答案】:A
15、社会公正是社会成员对社会是否“合意”的一种价值评判,其实质是要求各种权力在社会成员之间合理分配,各种义务由社会成员合理承担。下列对社会公正理解正确的是0。
A、它就是社会正义
B、它就是社会公平
C、它是一种价值理念
D、它是一个绝对概念
【答案】:C
16、下列哪项不属于行政管理的基本功能?
A:计划功能
B:组织功能
C:领导功能
D:营销功能
【答案】:D
17、“引导”作为领导的一般职能,其核心是()。
A、正确地提出任务
B、科学地制定领导方法
C、正确地规划目标
D、建立健全规章制度
【答案】:C
18、某省公安机关请求他省公安机关提供某犯罪嫌疑人的情况,就是一种()。
A、协调关系
B、协作关系
C、业务关系
D、指导关系
【答案】:B
19、()是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。
A、传播方法
B、法律方法
C、行政方法
D、经济方法
【答案】:C
20、下列哪项是行政协调中的“人际协调”的主要内容?
A:协调不同部门之间的工作
B:协调不同层级之间的关系
C:协调不同个体之间的关系
D:协调行政机关与社会的关系
【答案】:C
21、下面说法正确的是()。
A、社会问题是政策问题的一部分
B、社会问题转变为政策问题必须经过公众议程
C、社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题
D、公众议程对政府议程没有任何影响
【答案】:C
22、有效进行检查、监督
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