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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业财务总监任职资格劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、任职资格描述

1.资格要求

2.工作能力要求

二、劳动合同内容

1.工作内容

乙方担任甲方企业财务总监，负责企业的全面财务管理，包括但不限于：制定财务战略、编制财务预算、管理财务风险、监督财务报表编制等。

2.工作时间

乙方应遵守甲方规定的正常工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.工资待遇

乙方的基本工资为______元/月，根据乙方的工作表现和业绩，甲方将提供相应的奖金和福利。

三、合同期限

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

在合同期满前，甲乙双方经协商一致，可续签本合同。

四、终止合同

1.合同终止条件

（1）乙方因故提前解除合同；

（2）甲方因故提前解除合同；

（3）合同期满。

2.解除合同程序

解除合同应提前______个月书面通知对方，并按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合合同约定的工作条件和环境。

按时支付乙方的工资和福利，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力和业绩相匹配的薪酬和福利。

有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。

义务：

严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。

认真履行工作职责，努力提高工作效率和工作质量。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.晋升机制

乙方通过考核后，根据公司发展需要和岗位空缺情况，甲方将提供晋升机会。

七、工资待遇与福利

1.工资结构

乙方的工资包括基本工资、绩效工资和奖金等。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定而解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件。

2.合同终止条件

合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

九、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁地点

争议解决地点为______市劳动仲裁委员会。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或劳动合同约定而解除合同，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、公司战略等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、劳动合同生效与有效期