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考勤管理制度公司

一、考勤管理制度概述

考勤管理制度是公司对员工工作时间、休息时间和请假等事项进行规范管理的制度。它旨在确保公司正常运营，提高工作效率，维护员工的合法权益。本制度对公司全体员工具有普遍约束力，所有员工必须严格遵守。

1.制度目的

（1）规范员工的工作时间，保障员工休息权益。

（2）提高员工工作效率，促进公司业务发展。

（3）明确请假、调休等事项的处理流程，方便员工合理安排工作和生活。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

3.制度依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、考勤时间规定

1.工作时间

公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由公司根据业务需求和员工实际情况进行安排，并提前通知员工。

2.休息时间

（1）员工每天应享有至少一个小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。

（2）员工每周应享有两天休息日，休息日为公司规定的公休日。

3.加班制度

（1）公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，特殊情况下的加班需经部门主管批准。

（2）加班工资按国家规定计算，超出标准工作时间的工作，每小时加班工资为正常工资的150%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。

4.休息日及法定节假日安排

（1）公司根据国家法定节假日安排员工的休息日，确保员工享有带薪休假。

（2）公司可根据业务需求，在保证员工休息权益的前提下，对休息日进行适当调整。

5.特殊工种及岗位的考勤规定

对于从事特殊工种或岗位的员工，公司根据国家相关规定和岗位特点，制定相应的考勤管理制度，确保员工的安全与健康。

三、请假制度

1.请假类型

公司员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等类型。

2.请假流程

（1）员工需提前向直接上级提出书面请假申请，请假事由应具体说明。

（2）请假申请需经部门主管批准，特殊情况下，请假申请可先口头通知，后补书面申请。

（3）请假申请经批准后，由人事部门进行记录和备案。

3.请假天数及工资待遇

（1）事假：员工每年事假累计不超过5天，事假期间工资照发。

（2）病假：员工因病请假，病假期间工资待遇按国家规定执行。

（3）产假：女员工产假按国家规定执行，产假期间工资照发。

（4）婚假：员工结婚，可享受3天婚假，工资照发。

（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，工资照发。

（6）年假：员工根据工作年限，享有相应天数的年假，年假期间工资照发。

4.请假注意事项

（1）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

（2）员工请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向部门主管和人事部门报告。

（3）员工未经批准擅自离岗，或未按规定履行请假手续，公司将视情况予以处理。

5.请假记录与统计

公司建立员工请假记录档案，定期对请假情况进行统计和分析，以确保考勤管理的规范性和员工权益的保护。

四、考勤记录与核对

1.考勤记录方式

公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。电子考勤系统应具备实时查询、统计和导出功能，确保考勤数据的准确性和便捷性。

2.考勤核对流程

（1）每日考勤核对：员工需在规定时间内完成打卡，打卡成功后，考勤系统自动记录考勤信息。

（2）每月考勤统计：人事部门每月底对考勤数据进行汇总统计，并核对员工考勤记录与实际情况是否相符。

（3）考勤异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如迟到、早退、缺勤等，人事部门将及时与员工沟通，确认情况并予以处理。

3.考勤核对责任

（1）员工责任：员工有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有疑问应及时向人事部门反馈。

（2）部门主管责任：部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常情况应及时报告人事部门。

（3）人事部门责任：人事部门负责考勤数据的统计、核对和异常处理，确保考勤制度的执行。

4.考勤记录的保密性

公司对员工的考勤记录进行保密处理，未经员工同意，不得向任何第三方透露考勤信息。

5.考勤记录的存档

公司对员工的考勤记录进行长期存档，以备不时之需，存档期限不少于三年。

五、考勤结果运用

1.考勤绩效评估

公司的考勤结果将作为员工绩效评估的一部分，与员工的工资、奖金、晋升等挂钩。考勤表现良好的员工将获得相应的奖励，考勤表现不佳的员工将受到相应的处罚或辅导。

2.考勤与工资发放

员工的工资发放将严格按照考勤记录进行，包括基本工资、加班工资、请假工资等。考勤记录准确无误是确保工资发放正确性的基础。

3.考勤异常处理

对于考勤记录中的异常情况，公司将根据以下原则进行处理：

（1）迟到、早退：根据迟到或早退的次数和时长，扣除相应的工资。

（2）缺勤