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岗位廉洁风险点识别及防控工作方案

一、背景说明

作为一名公务员，廉洁从业是职责所在，而岗位廉洁风险点识别和防控则是保持政务行为高度廉洁、有效防范腐败的基本要求。因此，结合个人工作实际情况，制定本工作方案，对岗位廉洁风险点进行识别及防控。

二、岗位廉洁风险点识别

1.擅自处置公共财产风险

该风险点主要体现在公务员个人收益和行为中，如滥用公务车辆、虚假报销、超标准公务旅行等。

2.管理不严导致风险

该风险点主要体现在不严格管理部门内部流程、执行政策不严等方面，如未能按照有关规定受理群众投诉、严格执行内部纪律等。

3.人事管理风险

该风险点主要体现在空降干部、误操作干部任用等方面，依照个人关系安排干部，导致不公正行为发生。

4.官商勾结风险

该风险点主要体现在公务员与企业、商人勾结，以牟利为目的从政治行为中获取财富等违反法律规定。

5.社会上下游客户索贿或发生腐败的可能性

该风险主要体现在与公务员工作相关的各个人群，包括客户、市场人员、供应商、政治影响力等等。

三、风险点防控措施

1.强化公务员自我约束

对于公务员，必须自觉接受自律，遵守中央八项规定和各项法律法规。凡属单位关系、业务往来、行动范围、长期工作关系，包括家庭教育及所有财产相关的行为，都应遵守制度规定，避免超越法律法规的行为。同时，要建立道德操守和纪律约束，以保证自身工作的廉洁性。

2.建立完善政治风险监测机制

为防止政治风险发生，实施立体、全方位、多层次的风险管理，建立一个完善的风险监测机制，作为岗位廉洁工作的有效推进。该机制应包括政治人物、个人、组织和社会等方面的风险报告，并制定相应的防范措施。

3.落实行政级别制度限制

针对部分公共行政领域，要实施行政级别的职场限制，以提高人们对干部的廉洁要求，通过设计的行政级别制度，在整个公共行政领域内建立一个较为完整的规章制度，约束管理部门、公务员等公共行政领域人员的行为，避免借与媒体企业合作的平台，插手将政治影响进入到企业决策中。

4.反腐防贪意识教育

建立廉洁争取学习平台，培养洁身自好、公正公正的民众，同时必须加大反腐防贪宣传，让公众了解腐败行为的恶劣影响和对社会发展和失信行为的危害。

5.公正官正办事

配合岗位廉洁风险点进行识别，规范公务行为，公共行政领域不得进行任何违法或失信行为。对于不正当的行为，应追究其相应的行为后果，由此产生的风险应由行为人承担责任。

四、总结

岗位廉洁风险点的识别和防控极为重要，在日常工作中，必须遵守各种法律法规、严格执行纪律和制度规定，做到官正办事、诚信廉洁，树立为民服务的意识，坚守职业廉洁，提高政治素质，做到清正廉洁。同时，进行廉洁风险识别和防控应成为岗位的一项重要工作，对于所有相关人员进行有效的宣传教育，健全监督机制，推行风险防控措施，进一步提高工作廉洁性，实现更为高效的公共服务。