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离职与退休的法律规定
20XX
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离职程序
退休条件
经济补偿
法律保护
目录
离职程序
01
提交离职申请
员工需向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
明确离职意向
员工在离职前需完成所有离职手续，包括归还公司财产、交接工作等，确保无遗留问题。
完成离职手续
根据劳动合同规定，员工应提前一定时间（如30天）书面通知雇主，以确保平稳交接。
遵循通知期限
01
02
03
离职审批流程
员工需提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期。
提交离职申请
离职员工应完成工作交接，包括文件资料、项目进度等，确保业务连续性。
完成交接工作
与公司协商离职条件，包括经济补偿、未休假期处理等，确保双方权益。
协商离职条件
劳动合同解除
双方通过协商达成一致，可以签订解除协议，和平终止劳动合同关系。
协商一致解除合同
员工因个人原因提出辞职时，需提前30天书面通知雇主，遵守法定程序。
员工提出解除合同
雇主在特定情况下，如员工严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。
雇主提出解除合同
在员工患病或非因工负伤无法工作等法定情形下，劳动合同可依法解除。
法定解除条件
离职手续办理
离职时，雇主应与员工结算所有应得工资、奖金、未休年假补偿等福利。
结算工资和福利
员工需提前书面通知雇主，按照合同规定或公司政策提交正式的离职申请。
提交离职申请
退休条件
02
法定退休年龄
根据法律规定，中国男性职工的法定退休年龄为60岁，特殊工种可提前至55岁。
男性退休年龄
01
女性职工的法定退休年龄通常为55岁，女干部则为60岁，部分特殊工种可提前退休。
女性退休年龄
02
部分行业和地区实施灵活退休政策，允许职工根据自身情况选择提前或延后退休。
灵活退休政策
03
工龄要求
员工需提前书面通知雇主，按照合同规定的时间和形式提交离职申请。
提交离职申请
01
02
03
04
离职时，雇主应与员工结算所有应得工资、奖金及未使用的假期福利。
结算工资和福利
员工应与接替其工作的同事或部门进行工作交接，确保业务的连续性。
交接工作
离职员工需归还所有公司财产，包括工作证、钥匙、电脑等，避免法律纠纷。
归还公司财产
特殊职业退休条件
提交离职申请
员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期和原因。
协商离职条件
与公司协商离职条件，包括经济补偿、未休假期处理等，确保双方权益。
完成交接工作
离职员工需与接替者或部门完成工作交接，确保业务连续性，避免信息遗漏。
提前退休规定
根据法律规定，中国男性职工的法定退休年龄为60岁，特殊工种可提前至55岁。
男性退休年龄
中国女性职工的法定退休年龄为55岁，女干部为60岁，部分特殊工种可提前至50岁。
女性退休年龄
部分行业和地区实施灵活退休政策，允许职工根据自身情况选择提前或延后退休。
灵活退休政策
经济补偿
03
补偿金计算方法
双方通过协商达成一致，可签订解除协议，和平终止劳动合同关系。
协商一致解除合同
员工可提前30天书面通知雇主，或在特定情况下立即解除合同，如遭遇严重不公。
员工单方面解除合同
雇主在员工严重违反公司规定或能力不足时，可依法解除劳动合同。
雇主单方面解除合同
如员工因病或非因工负伤无法工作，雇主在法定条件下可解除劳动合同。
法定情形下的合同解除
补偿金发放时间
协商离职条件
明确离职意向
01
03
在提交离职申请后，员工与公司就离职条件进行协商，包括离职日期、经济补偿等事宜。
员工需提前向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
02
按照公司规定，员工必须以书面形式正式提交离职申请，确保离职流程的正式性和可追溯性。
书面形式提交
离职原因与补偿关系
提交离职申请
01
员工需提前书面通知雇主，按照合同约定的期限提交离职申请，确保流程合规。
办理离职交接
02
离职员工应与接替者或部门进行工作交接，包括文件资料、工作进度等，确保工作连续性。
结算工资和福利
03
在离职时，员工应与人力资源部门核对并结算工资、奖金、未休年假等福利待遇。
法律保护
04
劳动者权益保护
员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期和原因。
提交离职申请
离职员工应与接替人员或部门完成工作交接，确保业务连续性，避免信息遗漏。
完成交接工作
与公司协商离职条件，包括经济补偿、未休假期处理等，确保双方权益。
协商离职条件
防止非法解雇
员工单方面解除合同
员工因个人原因提前通知雇主，按照法律规定解除劳动合同。
法定情形下的解除
如员工因病或非因工负伤无法继续工作，依法解除劳动合同。
协商一致解除合同
双方通过协商，达成一致意见后解除劳动合同，常见于友好离职。
雇主单方面解除合同
雇主因经营需要或员工严重违
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