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新时期大学生“慢就业”心理问题的研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1社会发展新阶段的就业环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.2大学生群体就业观念转变分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1大学生群体界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2“缓释就业”现象阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3心理状态构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1主要研究目的明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2具体研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.1采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.2研究设计与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1国内外相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1国外关于青年就业延迟现象研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2国内大学生就业心理问题研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2相关理论基础概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.1生涯发展阶段理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2心理压力与应对机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.3社会认知理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
三、新时期大学生“缓释就业”现状调查分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1调查对象选取与样本构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2调查工具开发与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.3数据收集过程与伦理考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2大学生“缓释就业”行为普遍性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.1“缓就业”现象的发生率与群体分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.2“缓就业”的主要表现形式多样．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3大学生“缓就业”群体特征描绘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.1学历背景与专业分布特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2个人能力与求职经历关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
四、新时期大学生“缓就业”引发的主要心理问题．．．．．．．．．．．．．．51
五、新时期大学生“缓就业”心理问题成因探析．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.1宏观社会经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.1.1就业市场结构性矛盾凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.1.2经济发展与行业景气度影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.2中观组织与环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
5.2.1用人单位招聘标准提升．．．．．．．．．．．．．
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