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地产公司薪资福利制度
一、薪资部分
1、薪资结构说明
员工：月薪=本薪+职务加给+岗位津贴
各公司各部门第一负责人实行年薪制，即：签定目标任务书，在完成一定业绩目标考核的基础上，给予相应的奖金提成
2、薪资结构相关给付原则
基本薪资部分分十一职等，每一职等分四个等级，悉依“集团（公司）职级序列薪资等级表”（此略）规定职务等级薪资
新进员工之职等，应视该职位所具工作内容及所需学历、经历、经验等根据各公司“职级序列薪资等级表”给予核薪，初进公司试用期一般为三至六个月，经试用转正后的正式任用薪资，将给予保留10%--15%，作为考核项，于年终（农历新年前）根据当
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