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劳动关系法与劳动争议解读
汇报人：
01
劳动关系法概述
04
劳动争议的解决途径
02
劳动争议类型
03
劳动争议相关法律条款
05
劳动争议案例分析
目录
劳动关系法概述
01
劳动关系法定义
劳动关系法的法律地位
劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范。
劳动关系法的调整对象
劳动关系法主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动关系法的适用范围
劳动关系法的基本原则
劳动关系法适用于所有企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。
劳动关系法强调平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等原则。
劳动关系法的法律地位
劳动关系法是劳动法律体系的核心，对劳动合同、工资、工时等劳动条件有明确规定。
劳动关系法在法律体系中的位置
03
劳动关系法作为特别法，与民法典相辅相成，调整劳动关系中的特定法律问题。
劳动关系法与民法的关系
02
劳动关系法以宪法中关于劳动权的规定为根本，确保劳动者权益得到法律保护。
劳动关系法的宪法基础
01
劳动争议类型
02
个体劳动争议
员工与雇主间因工资支付问题产生的争议，如加班费、拖欠工资等。
工资支付争议
劳动合同条款执行过程中出现的分歧，例如工作时间、岗位职责等。
合同履行争议
雇主单方面解除劳动合同引发的争议，包括非法解雇和补偿问题。
解雇争议
员工与雇主在社会保险缴纳、福利待遇等方面产生的纠纷。
社会保险争议
集体劳动争议
劳资双方在集体谈判过程中无法达成一致，导致谈判破裂，进而引发集体劳动争议。
集体谈判失败
集体劳动争议中，员工可能通过罢工或停工来表达对工作条件或待遇的不满。
罢工与停工
劳动争议相关法律条款
03
劳动合同法条款
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
劳动合同的订立
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且遵守国家关于工时制度的规定，保障劳动者休息休假权利。
工资支付与工时制度
试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
试用期与合同期限
01
02
03
工资支付规定
罢工与停工
集体谈判破裂
01
集体劳动争议中，员工可能通过罢工或停工来表达对工作条件或待遇的不满。
02
在集体谈判过程中，如果双方无法达成一致，可能导致谈判破裂，进而引发集体劳动争议。
工作时间与休息休假
劳动合同法规定，合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则，明确双方权利义务。
合同订立与效力
01
试用期设置应合理，合同期限包括固定期限、无固定期限及完成一定工作任务。
试用期与合同期限
02
用人单位必须按时足额支付工资，遵守国家关于工时和休息休假的规定。
工资支付与工时规定
03
劳动安全卫生规定
劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范。
01
该法律适用于所有企业、事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者之间的关系。
02
劳动关系法强调平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等原则，保障双方权益。
03
劳动关系法主要调整劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动争议处理等法律关系。
04
劳动关系法的法律地位
劳动关系法的适用范围
劳动关系法的基本原则
劳动关系法的调整对象
解雇与裁员规定
集体劳动争议中，员工可能通过罢工或停工来表达对工作条件或待遇的不满。
罢工与停工
01
在集体谈判过程中，劳资双方意见分歧导致谈判破裂，可能引发集体劳动争议。
集体谈判破裂
02
劳动争议的解决途径
04
协商解决机制
劳动关系法以宪法中关于劳动权的规定为根本，确立了劳动者和用人单位的权利义务。
劳动关系法的宪法基础
01
劳动关系法在民法体系中具有特殊地位，调整劳动关系中的特定民事法律关系。
劳动关系法与民法的关系
02
作为专门法，劳动关系法在国家法律体系中占据重要位置，对劳动争议解决具有指导作用。
劳动关系法在法律体系中的位置
03
劳动仲裁程序
劳动合同法规定，合同应书面形式订立，明确双方权利义务，未经书面合同无效。
合同订立与效力
试用期不得超过法定时限，工作时间应遵守国家规定，超时工作需支付加班费。
试用期与工作时间
用人单位和劳动者可依法解除或终止劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。
解除与终止合同
法院诉讼途径
员工与雇主间因工资支付标准、时间或金额产生的争议，如加班费计算问题。
工资支付争议
01
02
03
04
雇主单方面解除劳动合同引发的争议，例如无故解雇或未提前通知解雇。
解雇争议
员工在工作中受伤，与雇主就赔偿金额、赔偿方式等产生的争议。
工伤赔偿争议
员工与雇主就社保缴纳、待遇享受等问题发生的争议，如养老金缴纳不足。
社会保险争议
劳动争议案例分析
05
典型案例解读
集体劳动争议中，员工可能通过罢工或停工来表达对工作条件或待遇的不满。
罢工
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