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2025年度发展党员考核评价工作计划

作为基层党务工作者，肩负着培养和选拔合格党员的重任，我深知发展党员考核评价工作不仅关系到党的队伍质量，更是推动基层党建高质量发展的关键环节。2025年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕“严把入口关，沉下身子抓培养”的原则，切实加强党员发展全过程的考核与评价，确保每一名新党员都能成为党和人民的可靠先锋。

回顾过去几年的工作经验，我深刻体会到，考核评价不是简单的“打分”或“走过场”，而是一次系统的“体检”和“锤炼”，它需要我们结合实际，细致入微地观察和分析每一名入党积极分子的思想、作风、能力和表现。基于此，我制定了2025年度发展党员考核评价工作计划，分为目标定位、具体措施、责任分工及保障措施四大部分，力求务实有效，稳步推进，进一步夯实基层党建的坚实基础。

一、目标定位：明确发展党员考核评价的方向和标准

明确目标是工作的起点。2025年，我们的发展党员考核评价工作将坚持“质量第一，全面提升”的原则，确保新党员在政治素质、思想觉悟、实践能力等方面达到党组织的严格要求。

1.坚持政治标准，确保政治素质过硬

政治标准是发展党员的根本标准。对入党积极分子要重点考察其是否坚定理想信念，是否自觉践行社会主义核心价值观。去年夏天，我曾经深入一位入党积极分子的工作岗位，发现他即使身处普通岗位，却能在日常工作中坚持原则，积极推动所在单位的廉洁文化建设，这种政治觉悟和责任感是考核中不可或缺的重要指标。

2.注重思想教育，强化党性锻炼

思想上的成熟是党员身份的灵魂。我们将通过组织生活会、主题党日活动等多种形式，加强对入党积极分子的思想引导。去年秋季，我们组织了一次“重温入党誓词”的主题教育活动，看到许多同志从最初的模糊认识，到后来能够用朴实的语言表达对党的忠诚和信仰，这种思想转变是考核评价工作的有力佐证。

3.强调实践表现，考察综合能力

党员不仅要讲政治，更要能干事、会干事。我们将注重观察入党积极分子在本职工作和社会服务中的表现。去年冬天，有个入党积极分子在疫情防控一线连续奋战一个多月，顶着严寒和压力，展现了党员的责任担当。这样的具体事例，是我们评价标准中不可替代的真实依据。

二、具体措施：构建科学严密的考核评价体系

为了实现上述目标，我计划从制度建设、过程管理、评价方式三个维度着手，逐步完善和细化考核工作，确保公平、公正、公开。

1.完善考核制度，强化规范管理

制度是工作的保障。我们将依据上级党组织的相关要求，结合本地实际，修订完善《发展党员考核评价办法》，明确考核内容、程序和标准。同时，建立考核档案，将考核评价结果作为入党审批的重要依据。

过去的实践告诉我，制度的完善不能停留在纸面上，而要落到实处。去年我曾遇到一名同志因考核程序不细致，导致评价结果被质疑，教训让我深刻认识到规范管理的重要性。

2.实行全过程跟踪，确保动态监督

党员发展不是一蹴而就的事，而是一个长期观察和培养的过程。我们将建立入党积极分子动态管理台账，实行“入党培训—思想汇报—实践锻炼—民主评议”四环节全覆盖，每个环节都要有具体考核内容和评价标准，确保考核结果真实可靠。

我记得去年在一次实地调研中，一位入党积极分子因家庭变故情绪波动较大，动态跟踪帮助我们及时了解情况，给予针对性指导，最终顺利通过考核，这种细致入微的管理方式值得推广。

3.多元化评价方式，注重实效性

单一的评价方式容易导致片面认识。我们将采取自我评价、党员互评、群众评议和组织考核相结合的方式，全面立体地评价入党积极分子。特别是群众评议，能够反映出入党积极分子在群众中的真实形象和影响力。

去年，我们在一次群众评议活动中，听到了基层群众对某入党积极分子热心服务、乐于助人的高度评价，这种来自群众的声音，为我们评价提供了最有力的参考。

三、责任分工：明确职责，形成工作合力

考核评价工作涉及多个部门与岗位，明确责任分工是确保工作顺利推进的重要保障。

1.党组织书记任第一责任人

书记既是政治核心，也是考核工作第一责任人。书记要带头研究制定考核方案，亲自参加重要考核环节，确保工作的严肃性和权威性。

我深知书记的表率作用，去年我们党支部书记在考核过程中，深入了解每位入党积极分子的思想动态，帮助解决实际困难，极大地增强了考核工作的针对性和实效性。

2.党务干部具体操作执行

党务干部承担考核资料收集、整理和日常管理工作，确保考核过程规范透明。去年一位党务干部反复核对考核材料，发现细节问题，及时纠正，避免了评价偏差，这种认真负责的态度值得全员学习。

3.普通党员广泛参与监督

党员群众是评价的重要主体。我们鼓励广大党员积极参与考核评价，提出中肯意见，形成监督合力，推动考核工作公开公正。

我曾看到一场民主评议会上，普通党员的发言