DB34T 5167-2025 劳动关系和谐企业评价规范.docxVIP

ICS03.100.30CCS

ICS

03.100.30

CCS

A02

安 徽 省 地 方 标 准

DB34/T5167—2025

劳动关系和谐企业评价规范

Theevaluationspecificationforenterpriseswithharmoniouslaborrelations

2025-05-06发布 2025-06-06实施

安徽省市场监督管理局 发布

DB34/T5167

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前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会/安徽省企业家联合会、安徽省工商业联合会。

本文件主要起草人：程光林、王进、罗海娣、杨幼渝、张旭光、佘媛媛、邢志昂、张玉、李祖旺、陈姗。

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劳动关系和谐企业评价规范

范围

本文件规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价标准、评价方法、评价结果。本文件适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T13869 用电安全导则

GB15630 消防安全标志设置要求

GB/T33000 企业安全生产标准化基本规范

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳动关系和谐企业 harmoniouslaborrelationenterprise

建立健全劳动关系双方利益协调和劳动争议调处机制，全面落实劳动保障政策法规，企业用工管理

规范、职工权益保障有力，劳动者和企业之间形成相互尊重、平等协商、互利共赢的良好关系状态的企业。

3.2

协调劳动关系三方组织 tripartiteorganizationforcoordinatinglaborrelations

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制，负责研究、协调解决有关劳动关系重大问题，促进劳动关系和谐稳定的机构。

评价内容

劳动用工

招用职工应依法规范，无就业歧视、就业欺诈、要求抵押证件、收取财物等违法行为。

应建立健全劳动规章制度，涉及职工切身利益的重大事项应民主决策并公示。

劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应符合法律规定，并建立职工名册备查。

应规范劳务派遣用工、非全日制用工，新就业形态用工应符合国家、省有关规定。

企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项，且企业上年度裁员率应不高于同期全省城镇调查失业率控制目标。

工资

应建立以工资集体协商为主要形式的工资决定、合理增长、支付保障机制。

职工工资增长宜与企业经济效益、劳动生产率增长相适应。

应以货币形式按时足额向职工本人支付工资。

劳动定额、计件或者计时等劳动报酬标准应合理，调整机制应健全。

工作时间和休息休假

应执行国家规定的工作时间。

应执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施，并在集体合同或劳动合同中与职工约定执行。

延长工作时间和支付加班工资应符合法律法规规定。

应执行国家、省规定的休息和休假制度，保障职工带薪年休假权利。

社会保险和福利

应履行社会保险登记义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费。

应依法按时足额缴纳各项社会保险费并告知职工，保障职工依法享受社会保险权益。

应执行职工住房公积金制度。

应依法提取和发放职工福利。

职业培训

职工培训制度应健全，并按规定足额提取职工教育经费，经费60%以上用于企业一线职工的教育和培训。

定期组织职工进行职业技能、法律法规等培训，培训方式包括但不限于在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等。

集体协商和集体合同

应建立常态化的集体协商机制，以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的沟通交流，充分保障职工参与权、知情权。

应以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务，提高集体合同履行质量。

集体合同的签订应履行民主程序，并报送人力资源和社会保障行政部门审查生效。

劳动安全和职业健康

履行安全生产和职业健康主体责任，应建立健全安全生产、职业卫生管理规章制度和事故应急预案,加大安全、保障设施和经费投入。

企业应开展安全