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2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因企业自主进行改制引发的劳动争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等争议。但企业改制若由政府主导，不属于仲裁受案范围；若企业自主改制引发的争议，仍属于受案范围。本题未明确“自主改制”，但选项B表述不严谨，故为正确答案。

2.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.15日

B.30日

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

4.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）内通知对方当事人是否同意调解。

A.3个工作日

B.5个自然日

C.7个工作日

D.10个自然日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第12条规定，当事人申请调解，调解组织应在3个工作日内通知对方是否同意调解。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过（）。

A.45日；15日

B.30日；15日

C.60日；30日

D.90日；30日

答案：A

解析：第43条第1款规定，仲裁庭应自受理之日起45日内审结；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

6.下列哪项不属于终局裁决的情形？

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议

答案：B

解析：第47条规定，终局裁决包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项B中“24个月”超过法定标准，故不属于终局裁决。

7.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

8.仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行（）。

A.调解

B.调查

C.质证

D.辩论

答案：A

解析：第42条第1款规定，仲裁庭审理案件应当先行调解，调解不成的及时裁决。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表

B.劳动行政部门代表、企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表和职工代表

答案：C

解析：第19条第1款规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方人数相等。

10.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求（）在指定期限内提供。

A.劳动者

B.用人单位

C.第三方

D.工会

答案：B

解析：第39条第2款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列哪些主体可以成为劳动争议的当事人？（）

A.与企业建立劳动关系的劳动者

B.个体工商户与其招用的帮工

C.民办非企业单位与其职工

D.国家机关与其建立劳动关系的工勤人员

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳