劳动法中的劳动合同与劳资关系.pptxVIP

劳动法中的劳动合同与劳资关系汇报人：

目录劳动合同概述01劳动合同的变更与解除03劳资关系的含义与特点05劳动合同的签订与履行02劳动合同的终止04劳资关系的调整与处理06

劳动合同概述01

劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同的法律性质明确双方权利义务，需经过协商一致，以书面形式订立，确保双方权益。劳动合同的签订程序包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动条件等核心条款。劳动合同的主要内容分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。劳动合同的期限类劳动合同的种类无固定期限合同没有明确的终止日期，适用于长期稳定工作的员工，保障其就业安全。无固定期限劳动合同固定期限合同指明确约定工作起止时间的合同，常见于项目制或季节性工作。固定期限劳动合同

劳动合同的签订与履行02

签订劳动合同的程序双方应详细讨论并明确工作职责、工作时间、薪资待遇等关键条款。明确合同条款劳动者应仔细审查合同内容，确保无歧义或不公平条款，必要时可寻求法律咨询。审查合同内容双方在合同内容无异议后，应在合同上签字并加盖单位公章，以示正式生效。签字盖章确认签订后，劳动合同应交由人力资源部门备案，并由双方各自保存一份作为日后依据。备案与存档

劳动合同的履行原则劳资双方在履行合同过程中应保持平等地位，任何一方不得强迫对方接受不平等条件。平等自愿原则劳动合同履行中，双方应遵循诚实信用原则，确保合同条款得到真实、公正的执行。诚实信用原则

劳动合同的履行义务员工需按照合同约定的时间工作，同时享有规定的休息日和法定假期。遵守工作时间和休息休假规定01员工应完成劳动合同中规定的岗位职责和工作任务，保证工作质量和效率。完成约定的工作任务02员工在履行合同期间和之后，都应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。保守商业秘密和公司机密03员工在公共场合和社交媒体上应积极维护公司形象，不得进行损害公司利益的行为。维护公司形象和利益04

劳动合同的变更与解除03

劳动合同的变更条件固定期限合同有明确的起止日期，适用于项目性或季节性工作，如临时促销员。固定期限合同无固定期限合同没有明确的终止时间，适用于长期稳定的工作关系，如公司正式员工。无固定期限合同

劳动合同的解除情形员工需按照合同约定的时间上下班，不得无故迟到早退，确保工作效率和质量。遵守工作时间规定员工应根据劳动合同中规定的职责和任务，保质保量地完成分配的工作。完成工作任务员工在履行职责时，应遵守安全操作规程，确保个人和同事的安全，预防事故发生。维护工作场所安全员工在工作中接触到的商业秘密和客户信息，应严格保密，不得泄露给第三方。保守商业秘密

劳动合同解除的法律后果固定期限合同通常用于临时或项目性工作，明确工作期限和结束条件。01固定期限劳动合同无固定期限合同适用于长期稳定工作，没有明确的终止日期，保障员工就业安全。02无固定期限劳动合同

劳动合同的终止04

劳动合同终止的条件劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，双方应恪守承诺，不得无故违反合同条款。诚实信用原则01在劳动合同履行过程中，双方应保持平等地位，任何一方不得强迫对方接受不平等条件。平等自愿原则02

劳动合同终止的程序劳动合同的法律性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同的期限类型劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。劳动合同的主要内容劳动合同的签订程序劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

劳动合同终止的法律后果双方应详细讨论并明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。明确合同条款01劳动者应仔细审查合同中的权利与义务，确保无不公平或违法条款。审查合同内容02双方在达成一致后，应在合同上签字盖章，以法律形式确认双方的约定。签署合同03签订后，劳动合同应交由用人单位备案，并由双方各自保存一份作为日后履行和维权的依据。备案与存档04

劳资关系的含义与特点05

劳资关系的定义01固定期限合同指明确约定工作起止时间的合同，如季节性工作或项目完成后的合同。02无固定期限合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定工作的员工。固定期限合同无固定期限合同

劳资关系的特点完成工作任务员工应根据劳动合同中规定的职责和任务，保质保量地完成分配的工作。维护工作场所秩序员工应遵守公司规章制度，保持工作场所的整洁和秩序，促进良好的工作环境。遵守工作时间规定员工需按照合同约定的时间上下班，不得无故迟到早退，确保工作效率和质量。保守商业秘密员工在履行合同期间，必须保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

劳资关系的调整与处理06

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