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劳动争议处理
汇报人：
目录
01
劳动争议的类型
02
劳动争议的仲裁程序
03
劳动争议的法律依据
05
劳动争议的应对策略
04
解雇纠纷的处理
劳动争议的类型
01
解雇争议
员工因性别、年龄等非法理由被解雇，引发争议，如某公司因员工怀孕而解雇。
非法解雇
公司因经济原因裁员时，未按法律规定或合同约定进行，引发员工不满和争议。
经济裁员争议
解雇过程中未遵循正当程序，如未提前通知或未提供书面解雇理由，导致争议。
程序不当解雇
雇主未按劳动合同约定条件解雇员工，如未达到合同规定的解雇标准，造成争议。
违反合同解雇
01
02
03
04
工资争议
例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可能会引发工资争议。
未按时发放工资
若公司支付的工资低于当地最低工资标准，员工可提出工资争议。
工资低于法定标准
员工加班后，若加班费计算与法定标准不符，可构成工资争议。
加班费计算错误
劳动合同争议
员工与雇主在合同条款理解上存在分歧，如工作内容、薪资待遇等。
合同签订争议
一方未按合同约定履行义务，如加班费支付、工作时间安排等。
合同履行争议
劳动合同在执行过程中，双方对合同内容的修改产生分歧。
合同变更争议
合同到期或因特定原因需要终止时，双方对终止条件或补偿问题产生争议。
合同终止争议
社会保险争议
员工与雇主就养老金缴纳比例、年限或待遇问题产生的争议。
养老保险争议
员工失业后，对失业保险金的领取条件、金额或期限有异议时产生的争议。
失业保险争议
涉及医疗费用报销、保险覆盖范围或个人账户使用等方面的争议。
医疗保险争议
劳动争议的仲裁程序
02
仲裁申请
当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确争议要点。
提交仲裁申请书
01
根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应在一定期限内提出仲裁申请，否则可能丧失权利。
仲裁申请的时效性
02
仲裁受理
员工与雇主就养老保险缴纳比例、年限或待遇问题发生分歧，引发争议。
养老保险争议
01
02
涉及医疗费用报销、医疗保险待遇享受等，双方对政策理解不一致导致争议。
医疗保险争议
03
员工失业后，对失业保险金的申领条件、金额或申领程序有异议时产生的争议。
失业保险争议
仲裁审理
合同签订争议
员工与雇主在合同条款理解上存在分歧，如工作内容、合同期限等。
合同履行争议
合同终止争议
合同到期或因特定原因需要终止时，双方对终止条件、经济补偿等产生争议。
一方未按合同约定履行义务，如工资支付、工作时间、福利待遇等。
合同变更争议
劳动合同在执行过程中，因企业重组、岗位调整等原因导致的合同变更争议。
仲裁裁决
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应在一定期限内提出仲裁申请，否则可能丧失权利。
仲裁申请的时效性
当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确争议要点。
提交仲裁申请书
劳动争议的法律依据
03
劳动法基础
例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可能引发工资支付争议。
未按时发放工资
01
员工加班后，若公司计算加班费的标准与合同或法律规定不符，可产生争议。
加班费计算错误
02
若员工工资低于当地最低工资标准，员工可提出工资争议，要求调整至合法水平。
工资低于最低标准
03
劳动合同法规定
员工因性别、年龄等非法理由被解雇，引发争议，如性别歧视导致的解雇案例。
非法解雇
雇主未遵循正当程序，如未提前通知或未进行听证，导致解雇争议，例如未提前通知的解雇事件。
程序不当解雇
劳动合同法规定
经济裁员争议
公司因经济原因裁员，但未按法律规定或合同约定进行，引发员工不满，如大规模裁员未遵循优先留用规则。
01
02
违反合同解雇
雇主违反劳动合同条款解雇员工，如未达到合同规定的解雇条件，导致员工提起诉讼，例如未达到严重违纪标准的解雇。
相关司法解释
失业保险争议
养老保险争议
01
03
员工失业后，对失业保险金的领取条件、金额或期限有异议，导致争议产生。
员工与公司就养老保险缴纳基数、比例或待遇问题发生分歧，引发争议。
02
员工在享受医疗保险待遇时，与保险公司或雇主就报销范围、额度等产生争议。
医疗保险争议
解雇纠纷的处理
04
解雇的合法性判断
申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
提交仲裁申请书
仲裁委员会在收到申请书后，将对申请进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
仲裁申请的受理
解雇程序的合规性
例如，员工在约定的发薪日未收到工资，可能会引发工资支付争议。
01
未按时发放工资
员工加班后，若公司支付的加班费低于法定标准，可能会产生加班费争议。
02
加班费计算争议
公司未明确告知员工工资构成，如基本工资、绩效奖金等，导致工资结构争议。
03
工资结构不透明
解雇后的补偿问题
员工与雇主在合同条款理解上存在
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