(招聘计划)如何写招聘计划书和招聘广告.pptx

如何撰写招聘计划书和招聘广告;招聘的意义;讨论如下问题;当公司遇到员工缺口时：;完善的标准化的招聘流程;2、人力资源招聘计划的内容

;2、人力资源招聘计划的内容;

（2）确认招聘对象（what？）

;（3）谁来招聘？(who?);用人部门;招聘人员的素质非常重要，是企业对外展示的窗口，吸引人才、招聘工作顺利进行的重要前提。

高于应聘职位原则；

普通员工，由人力资源部初试，用人部门复试，最后决定是否录用；

主管以上员工，由人力资源部初试，分管副总复试，最后决定是否录用；

公司高层职位或非常重要的职位，由人力资源部初试，分管副总复试，最后还要由总经理进行最后面试，决定是否录用。

公正无私冷静客观；

面试技术运用自如；

招聘政策烂熟于心。

;（4）哪儿招聘（where?）;招聘广告;广告媒体选择;各种招聘方式的有效性评价;有效性佣金销售经理

第一报纸招聘内部晋升

第二员工推荐报纸招聘

第三内部晋升猎头公司

第四就业机构员工推荐

第五毛遂自荐就业机构;(5)何时招聘（when）;（6）招聘预算（howmuch）;制作企业招聘计划书的特别提醒;3、拟定招聘广告;注意事项;注意事项;招聘广告（1）;;;招聘广告（2）;招聘广告（3）;程序测试员：

精通C++（VC++、GC++）编程，精通WINDOWS和UNIX，有实际编程经验。

看谁的程序都不顺眼，誓把程序“玩死”……;招聘广告宣传片;实验一布置;3、实验要求

（1）实验报告的格式要按照指导书要求，每次实验都要有封面，封面见“多模式教学网-课件”中，由教师统一提供；

（2）要求在实训报告的最后写明小组任务分工情况。

（3）确定下节课的实验演示4个组，每组不超过20分钟，课下做PPT

（4）课堂安排

（5）演示评价指标表下节课上课发。;4、实验中的一些数据

关于预算费用的说明：

差旅费（实报实销）：根据你选择的招聘地点确定；

招聘人员补助：每人每天200元标准；

中介服务费：因使用不同中介服务类型不同而有差异（咨询中介机构）

广告费：因使用不同广告服务类型不同而有差???（咨询广告公司）

印刷宣传品费用：假设印刷1000张宣传品为1000元钱；

办公用品费：大约是200-300元;5、思考题

课下作业