劳动法中的劳动合同订立和解除.pptxVIP

添加文档副标题劳动法中的劳动合同订立和解除汇报人：

目录01.劳动合同的定义与性质02.劳动合同的订立03.劳动合同的解除04.劳动合同的变更与终止05.劳动合同争议的解决

01劳动合同的定义与性质

劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同的法律地位劳动合同是社会劳动关系的基石，保障了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。劳动合同的社会作用劳动合同确立了双方的经济关系，规定了工资、工作时间、福利待遇等经济条件。劳动合同的经济意义劳动合同体现了双方的道德承诺，用人单位需承担社会责任，劳动者则应忠诚履职。劳动合同的道德责劳动合同的法律性质劳动合同通常具有有偿性质，劳动者提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬。劳动合同的有偿性劳动合同基于双方平等自愿的原则订立，任何一方不得强迫对方签订或变更合同。劳动合同的平等性

02劳动合同的订立

订立条件劳动合同订立必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。双方自愿原则合同内容必须符合劳动法律法规，不得违反国家强制性规定。合法合规原则订立劳动合同应通过平等协商，确保双方权益得到公平对待。平等协商原则劳动合同应以书面形式订立，明确双方的权利和义务，便于日后查证。书面形式原则

订立程序双方应详细讨论并明确工作内容、工作地点、合同期限等关键条款。明确合同条款合同中应包含试用期条款，明确试用期的时长、工资待遇及考核标准。试用期规定劳动合同必须以书面形式订立，确保双方权益得到法律保护。书面形式要求

劳动合同的内容劳动合同中明确员工的工作职责和岗位要求，如工作内容、工作地点、工作时间等。工作职责和岗位要求合同中规定员工的薪酬福利，包括基本工资、奖金、补贴等，以及支付工资的方式和时间。薪酬福利和支付方式

03劳动合同的解除

解除条件劳动合同基于双方平等自愿的原则订立，任何一方不得强迫对方签订或变更合同。01劳动合同的平等性劳动合同通常涉及劳动者提供劳动服务，用人单位支付相应报酬，体现有偿交换原则。02劳动合同的有偿性

解除程序双方自愿原则劳动合同订立必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。平等协商原则明确合同条款合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免产生歧义。订立劳动合同时，用人单位和劳动者应平等协商，确保合同内容公平合理。书面形式要求根据劳动法规定，劳动合同必须以书面形式订立，以保障双方权益。

解除后的法律责任01劳动合同中明确员工的工作职责和岗位要求，如工作性质、职责范围及岗位所需技能等。02合同中规定员工的薪酬福利，包括工资、奖金、保险等，以及工作时间、休息休假等条款。工作职责和岗位要求薪酬福利和工作时间

04劳动合同的变更与终止

劳动合同的变更双方应详细讨论并明确合同条款，包括工作内容、工作地点、合同期限等。明确合同条款01劳动合同必须以书面形式订立，确保双方权益有明确的法律文件作为依据。书面形式订立02在签订前，双方应仔细审查合同内容，如有必要，可进行修改以确保合同的公平性。审查与修改03

劳动合同的终止条件劳动合同基于双方平等自愿的原则订立，任何一方不得强迫对方签订或变更合同。劳动合同的平等性01劳动合同通常涉及劳动报酬，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，体现了有偿性原则。劳动合同的有偿性02

终止后的处理劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同的法律地位劳动合同确立了劳动者提供劳动与用人单位支付报酬的经济交换关系。劳动合同的经济意义劳动合同是维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进社会和谐稳定的重要工具。劳动合同的社会作用劳动合同体现了双方的诚信原则，用人单位应尊重劳动者的劳动，劳动者应忠诚履行职责。劳动合同的道德责任

05劳动合同争议的解决

争议解决途径劳动合同基于双方平等自愿的原则订立，任何一方不得强迫对方签订或变更合同。劳动合同的平等性劳动合同通常要求雇主支付工资，劳动者提供劳动，体现了劳动与报酬之间的有偿交换关系。劳动合同的有偿性

劳动争议的处理程序工作职责和岗位要求劳动合同中明确工作职责和岗位要求，如工作内容、职责范围及岗位所需技能等。0102薪酬福利及支付方式合同中规定员工的薪酬福利，包括工资数额、奖金、补贴以及工资支付的时间和方式。03工作时间和休息休假劳动合同应包含工作时间制度、加班规定以及员工的年假、病假等休息休假权利。04合同终止条件和程序明确合同终止的条件，如合同期满、双方协商一致解除、员工严重违反公司规定等情况。

劳动争议案例分析用人单位和劳动者必须具备法定资格，如企业注册、劳动者年龄和身份证明。合法主体资格劳动合同的订立应基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。双方自愿原则合同中应明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，确保双方