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考勤管理制度奖励

一、奖励原则

1.公平公正：奖励制度应遵循公平公正的原则，确保每位员工均有机会获得奖励。

2.激励性：奖励措施应具有激励性，激发员工的工作积极性和创造性。

3.可行性：奖励制度应具备可行性，确保实施过程中各项措施能够顺利执行。

4.连续性：奖励制度应具有连续性，形成长效机制，持续激励员工。

5.可控性：奖励制度应具备可控性，确保奖励资源的合理分配和有效利用。

二、奖励类别

1.绩效奖励：根据员工的绩效评估结果，对表现优异的员工给予物质或精神上的奖励，如奖金、晋升机会、荣誉称号等。

2.出勤奖励：对长期保持高出勤率的员工进行奖励，以表彰其对工作的责任心和稳定性。