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2025年同等学力申硕《工商管理》及详解

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1.下列属于企业宏观环境中社会文化环境因素的是（）

A.消费者的价值观和生活方式

B.国家的产业政策

C.企业所在地区的人口规模

D.企业所处行业的技术发展水平

答案：A

详解：社会文化环境是指一个国家或地区的居民文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构以及风俗习惯等方面。消费者的价值观和生活方式属于社会文化环境的范畴。国家的产业政策属于政治法律环境因素；企业所在地区的人口规模属于人口环境因素；企业所处行业的技术发展水平属于技术环境因素。所以本题选A。

2.某企业通过提高产品质量、改进服务等方式来增强自身的竞争力，该企业采用的竞争战略是（）

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

答案：B

详解：差异化战略是指企业向顾客提供的产品和服务在产业范围内独具特色，这种特色可以给产品带来额外的加价。如果一个企业的产品或服务的溢出价格超过因其独特性所增加的成本，那么，拥有这种差异化的企业将获得竞争优势。该企业通过提高产品质量、改进服务等方式使自身产品和服务具有独特性，采用的是差异化战略。成本领先战略强调通过降低成本来取得竞争优势；集中化战略是针对某一特定购买群体、产品细分市场或区域市场，采用成本领先或产品差异化来获取竞争优势的战略；多元化战略是指企业进入与现有产品和市场不同的领域。所以本题选B。

3.在市场营销中，市场细分的依据是（）

A.消费者需求的差异性

B.企业资源的有限性

C.市场竞争的激烈性

D.产品的同质性

答案：A

详解：市场细分就是企业根据自身条件和营销目标，以需求的某些特征或变量为依据，区分具有不同需求的顾客群体的过程。其理论依据是消费者需求的差异性。企业资源的有限性是企业进行市场细分并选择目标市场的原因之一，但不是市场细分的依据；市场竞争的激烈性促使企业进行市场细分以寻找差异化竞争机会，但也不是细分依据；产品的同质性与市场细分并无直接关联，相反，企业正是为了应对产品的同质化才进行市场细分。所以本题选A。

4.某企业在制定销售预算时，以基期销售量为基础，结合预算期可能发生的各种变化因素来确定预算期的销售量。这种预算编制方法是（）

A.固定预算法

B.弹性预算法

C.增量预算法

D.零基预算法

答案：C

详解：增量预算法是指以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法。该企业以基期销售量为基础，结合预算期可能发生的各种变化因素来确定预算期的销售量，符合增量预算法的特点。固定预算法是根据预算期内正常的、可实现的某一业务量（如生产量、销售量）水平作为唯一基础来编制预算的方法；弹性预算法是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算期内可能的一系列业务量（如生产量、销售量、工时等）水平编制的系列预算方法；零基预算法是不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是一切以零为出发点，从实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算的方法。所以本题选C。

5.下列关于股利政策的说法中，正确的是（）

A.剩余股利政策有利于保持理想的资本结构

B.固定股利政策能使股利与公司盈余紧密配合

C.固定股利支付率政策有利于稳定股票价格

D.低正常股利加额外股利政策不利于吸引那些依靠股利度日的股东

答案：A

详解：剩余股利政策是指公司在有良好的投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配。这样有利于保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。固定股利政策是将每年发放的股利固定在某一特定水平上并在较长的时期内不变，与公司盈余不紧密配合；固定股利支付率政策是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利，由于股利随盈余波动，不利于稳定股票价格；低正常股利加额外股利政策下，公司每年按一固定的数额向股东支付正常股利，当企业盈利有较大幅度增加时，再根据实际需要，向股东临时发放一些额外股利，这种政策有利于吸引那些依靠股利度日的股东。所以本题选A。

6.企业对员工进行绩效考核时，不仅关注员工的工作结果，还关注员工的工作过程。这种绩效考核方法属于（）

A.结果导向型考核方法

B.行为导向型考核方法

C.综合型考核方法

D.目标管理法

答案：C

详解：综合型考核方法是指综合考虑员工的工作结果和工作过程的考核方法。结果导向型考核方法只注重员工的工作结果；行为导向型考核方法主要关注员工的工作行为；目标管理法是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个