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;;01;;;劳动者权益保护原则;企业责任与义务概述;02;招聘需求制定;在招聘广告、面试通知等文件中明确录用条件，包括学历、经验、技能等。;试用期管理规定和注意事项;解除劳动合同条件和程序;03;
;额外收入申报;;违反薪酬福利规定后果分析;04;;由企业和员工共同缴纳，按照一定比例存入公积金账户。;根据企业业绩和员工表现，给予员工一定的年终奖金。;企业年金、补充医疗保险等补充保障措施;05;包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。;可通过企业内部劳动争议调解委员会或外部调解机构进行调解，调解不成再进入仲裁或诉讼程序。;企业应对劳动争议策略建议;;06;劳动法案例分析;;;;THANKS
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