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景德镇陶瓷大学
JINGDEZHENCERAMICUNIVERSITY
学历继续教育本科生毕业论文(设计)
题目:天川食品有限公司员工激励机制存在的问题与对策
学号:140200205
姓名:蒋正斌
院(系):
专业:工商管理
指导老师:
完成日期:2022年12月30日
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名:年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权省级/校级优秀学士论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
作者签名:年月日
导师签名:年月日
I
摘要
人员流动问题以及员工生产效率问题对企业发展起着至关重要的作用。人作为生产力的第一大要素始终排名在各大资源之首,因此,人是企业竞争中的重要一点。我国许多中小食品加工企业对于员工的激励政策大体相同,激励机制仍不完善,一方面限制企业发展,另一方面会降低员工工作积极性。
有一个好的激励政策可以保持或者提高员工工作积极性,发挥其工作潜能,使企业产量提高,企业盈利增加,带动区域经济发展。本文通过剖析天川食品有限公司激励机制存在的问题,进一步探索和分析食品加工行业所存在的问题,并提出解决对策。同时,一些激励政策同样也适用于其他的食品加工企业,为有相同问题的企业提供启迪作用。
关键词:员工工作积极性;激励政策;激励机制;食品加工企业
Ⅱ
Abstract
Personnelmobilityandemployeeproductivityplayavitalroleinthedevelopmentofenterprises.Asthefirstelementofproductivity,peoplealwaysrankfirstinallmajorresources.Therefore,peopleareanimportantpointinenterprisecompetition.Manysmallandmedium-sizedfoodprocessingenterprisesinChinahavethesameincentivepoliciesforemployees,andtheincentivemechanismisstillimperfect.Ontheonehand,itwilllimitthedevelopmentofenterprises,ontheotherhand,itwillreducetheenthusiasmofemployees.
Agoodincentivepolicycanmaintainorimprovetheenthusiasmofemployees,givefullplaytotheirworkpotential,increasetheoutputofenterprises,increasetheprofitsofenterprises,anddrivethedevelopmentofregionaleconomy.ByanalyzingtheproblemsexistingintheincentivemechanismofTianchuanFoodCo.,Ltd.,thispaperfurtherexploresandanalyzestheproblemsexistinginthefoodprocessingindustry,andputsforwardthecountermeasures.At
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