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考勤管理制度合法范本

一、制度总则

1.1为了规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

1.3本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在保障员工合法权益，维护公司利益。

1.4公司人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，各部门应予以配合。

1.5本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考勤时间规定

2.1工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间由各部门根据工作性质和业务需求进行安排。

2.2上班时间：员工应按时到岗，不得迟到或早退。上班时间为8:30至17:30，午休时间为12:00至13:00。

2.3下班时间：员工下班时间为17:30，如有加班需提前向主管申请，并得到批准。

2.4休息日：公司员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司根据国家法定节假日和业务需求确定。

2.5休息时间：员工在休息时间内不得从事与工作相关的活动，如因特殊原因需加班，需按照公司加班管理规定执行。

2.6特殊工时制度：对于部分岗位，经公司批准可实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工时安排由人力资源部与相关部门协商确定。

2.7考勤打卡：员工需通过考勤打卡机记录上下班时间，打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟。

2.8考勤异常处理：员工如有迟到、早退、旷工等情况，需按照公司考勤纪律规定进行处理。

三、考勤记录与查询

3.1考勤记录：公司采用电子考勤系统记录员工考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

3.2考勤打卡：员工需在规定时间内通过电子考勤系统进行打卡，打卡记录将作为考勤依据。

3.3请假管理：员工请假需提前向主管提出申请，经批准后由人力资源部进行记录。请假类型包括事假、病假、年假等。

3.4加班记录：员工加班需填写加班申请表，经主管批准后由人力资源部进行加班记录。

3.5考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。

3.6考勤报表：人力资源部定期生成考勤报表，包括考勤汇总、迟到早退统计、请假汇总等，供管理层参考。

3.7考勤核对：每月底，人力资源部将进行考勤核对工作，确保考勤记录的准确性。

3.8考勤异常处理：对于考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据公司规定进行处理。

3.9考勤信息保密：公司对员工考勤信息保密，未经本人同意，不得向任何第三方透露。

3.10考勤制度更新：如有需要，公司将对考勤管理制度进行更新，并通知全体员工。

四、考勤纪律与处罚

4.1准时上下班：员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤。

4.2不得代打卡：员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

4.3请假规定：员工请假需提前向主管提出申请，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

4.4事假管理：事假需提供相关证明材料，事假累计超过3天，将影响年度评优评先。

4.5病假管理：病假需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的医疗保险待遇。

4.6加班规定：加班需按照国家规定支付加班费，未经批准的加班，公司不予认可。

4.7旷工处理：员工未经批准擅自离岗，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司将予以解聘。

4.8考勤异常处理：对于考勤异常情况，公司将进行调查核实，并根据公司规定进行处理。

4.9考勤处罚：对于违反考勤纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

4.10考勤申诉：员工对考勤处理有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查并给出答复。

五、考勤管理与监督

5.1考勤管理职责：人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤纪律执行，处理考勤相关事务。

5.2部门配合：各部门应积极配合人力资源部进行考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

5.3考勤监督机制：公司建立考勤监督机制，由人力资源部定期对考勤数据进行审核，确保考勤记录的真实性。

5.4考勤数据安全：公司对考勤数据进行严格保密，防止数据泄露或被滥用。

5.5考勤信息公示：公司定期将考勤信息公示于公司内部公告栏，供员工查阅。

5.6考勤培训：人力资源部定期对各部门进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

5.7考勤问题反馈：员工对考勤管理有疑问或建议，可通过内部沟通渠道向人力资源部反馈。

5.8考勤考核：公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评价员工工作表现的重要依据。

5.9考勤调整：根据公司业务发展和员工实际情况，人力资源部可对考勤管理制度进行调整，并提前