2024年人力资源管理考试题库.pdfVIP

一、名词解释

1.3600考核

解释:称为全方位绩效评估，即评估人选择上司、同事、下属、自己和客，每个评估者站

在自己的角度对被评估者进行评估。

2.员工招聘

是指企业为了发展R勺需要，向外吸取具有劳动能力H勺个体R勺全过程。

3.无领导小组讨论

是指一组被试者开会讨论一种实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论

中观测每•种被试者的发言，以便理解被试者心理素质和潜在能力的一种测评措施。

4.工作阐明书

称职务规定，规定阐明从事某项工作日勺人员必须具有H勺生理规定和心理规定。

5.心理测试

指通过一系列H勺心理学措施来测显被试者的J智力水平和个性方面差异口勺一种科学措施。

6.培训I

是指企业为了使员工获得或改善与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高

员工的绩效以及员工对企业目1句口勺奉献，企业所作II勺有计划的、有系统II勺多种努力。

7.人力资源规划：

人力资源规划是将企业FI的和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效

到达量和质、长期和短期的人力供需平衡。

8.工作分析:

是以科学和系统日勺措施决定一项工作所应包括的工作项目以及从事此项工作口勺必备知识、技

术和能力。

9.工作生活质量

是指组织中所有员工，通过与组织目的相适应用J公开的交流渠道，有权影响决策改善自己日勺

工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力口勺过程。

二、判断题（本大题共10题，每题1分，共10分。）

1.一份完整日勺人力资源计划应当波及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，

职业计划，酬劳系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域

（J）

2.失业率U（R）是指正在寻找工作H勺人员与公民劳动力C（LF）H勺比例（X）

3.一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两数量相

等（J）

4.信度是指一种测验在测量中要测的行为特性所具有口勺精确度，即测量成果与

测量内容的有关系数（义）

5.新进员工在企业里伴随时间时推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作IX）

6.培训是一种成本，应当尽量减少（X）

7.员工培训主面对的是未来，开发是面向目前日勺（义）

8.绩效评估原则可以因新措施的引进或其他工作要素H勺变化而变化3

9.360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳措施（X）

10.失业保险属于法定福利（J）

11.人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大（X）

12.工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交

涉（J）

13.工作要素是指工作中不能再继续分解时最小的动作单位3

14.罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理试验法中最著名日勺两种（X）

15.脱产培训是员工福利中日勺一种（V）

16.高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训（X）

17.培训中最重要的是建立对的日勺态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，

并在工作中运用（J）

18.效度指一种人在同一心理测验中，几次测量成果的一致性（X）

19.员工在工作中采用口勺正面的行为方式也也许体现出负面绩效（J）

20.医疗保险和养老保险均属于公共福利（J）

21.“只有真正解放了被管理，才能最终解放管理自己”这句话表明

现代人力资源管理把人当作成本（X）

22.把”员工视为活动主体，企主人「是自我中心式，理性化团体管理

的人力资源管理模式(X)

23.泰勒的“科学管理原理，是在复杂人性假设基础上提出来的(x)

24.以人性为关键的人本管理的主体是人.(V)

三、简答题

1.员工培训效果测定有哪几种层次？

分别是反应层次、学习层次、行为层次和成果层次。

2.制定人力资源计划有什么重要意义？

(1)在人力资源方面保记实行企的