四川农业大学24秋“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年常考点试题选编附答案.docxVIP

四川农业大学24秋“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。

A.类似性

B.差异性

C.多样性

D.特殊性

2.培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。

A.各级党委

B.各级领导

C.员工家属

D.员工本人

3.人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

4.了解受训者对培训项目的()，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A.认知程度

B.支持程度

C.了解程度

D.熟悉程度

5.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。

A.经济、实用、有效

B.可以针对不同的培训目的

C.适应性强

D.培养员工间的良好人际关系

6.起草培训制度草案，一般应包括()

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

7.企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工

8.敏感性训练的特定目的是()。

A.提高员工对人际关系的敏感性

B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

9.培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。()

A.正确

B.错误

10.分析与输出培训需求结果的过程包括()

A.对培训需求调查信息进行归类

B.对培训需求调查信息进行整理

C.对培训需求进行分析

D.对培训需求进行总结

E.撰写培训需求分析报告

11.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

12.劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。()

A.正确

B.错误

13.在培训过程中，监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

14.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A.课程规划

B.课程安排

C.课程实施

D.课程评价

15.职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。()

A.正确

B.错误

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：A

2.参考答案：B

3.参考答案：D

4.参考答案：B

5.参考答案：A

6.参考答案：BCDE

7.参考答案：D

8.参考答案：A

9.参考答案：A

10.参考答案：ABCDE

11.参考答案：C

12.参考答案：A

13.参考答案：D

14.参考答案：C

15.参考答案：A