2024年云南省HR人力资源师考试题库及答案考试试题库.pdfVIP

1、单［选题］尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作阅历，但详细工作特点确定他们仍

须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非特性化培训

【参考答案工C

【参考解析］在被录用的员工中，有相关工作阅历者一般占相当大的比重，很多企业只

聘用有肯定工作阅历的求取者。这些人尽管有肯定工作阅历，但由于企业和详细工作的特点，

仍须接受适应性培训，除要解这个企业的概况、规查制度外，还必需熟识这个企业的产

品和技术开发的管理制度。

2、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的核心价值观，增加企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采纳实名考评方式，保证考评结果的真实性

D、加强管理者与组织员工的双向沟通

答案：C

解析；360度考评方法的优点有：（1）360度考评具有全方位、多角度的特点；2（）360度

考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；3（）360度考评有助于强化企

业的核心价值观，增加企业的竞争优势；4（）360度考评采纳匿名考评方式，消退考评者的顾

虑，使其能够客观地进行评价，保证考评结果的有效性；5（）360度考评充分敬重组织成员

的看法，这有助于组织创建更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；6（）360度考评加

强管理者与组织员工的双向沟通，提高组织成员的参加性；7（）促进员工个人发展。

3、［多选题］人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案工A,C,E

【参考解析工人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个

体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁困难的社会须要是人的多样性发展的外在

要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、特性特长等方面。

4、单［选题］对企业人员总量、构成、流淌的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流淌的整体规划，包括人力资源现状

分析、企业定员、人员需求与供应预料、人员供需平衡等。

5、［多选题］事业部制结构的不足在于（）。

A.管人员增多，企业费用增加

B.简单造成组织机构重叠、管人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼比之间易产生看法分歧，相互争名夺利，争功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管水平的提高

参考答案:B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①简单造成组织机构重叠、管人员膨胀

的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的

缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

6、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是

（）。

A.举荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D,E

【参考解析工材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履

历分析、证明材料、举荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法主要依据

应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合

运用，才能取得令人满足的效果。

7、特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是（