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吉林大学24秋“人力资源管理”《管理学概论》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.计划管理人员属于()。

A、决策指挥者

B、决策参谋人员

C、职能管理者

D、基层管理者

正确答案：C

2.()是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权姓

3.使生产要素变成现实生产力的条件是()。

A.科技

B.教育

C.管理

D.文化

4.共同愿景的特征与效用()。

A、提供共同的奋斗目标

B、孕育巨大的创造力

C、激发强大的驱动力

D、创造未来的机会

正确答案：B,C,D

5.组织设计工作的任务()。

A、职务分析与设计

B、部门划分和层次设计

C、结构形成

D、结构变革

正确答案：A,B,C

6.组织文化的基本功能()。

A、导向功能

B、约束功能

C、凝聚功能

D、激励功能

正确答案：A,B,C,D

7.()是指对组织的人力、资金、物资等资源进行合理配置，以及对组织结构加以改变的一种决策。这种决策具有局部性、中期性和战术性的特点。

A.执行决策

B.战略决策

C.管理决策

D.业务决策

8.组织文化的源泉是组织文化的()。

A、理论层

B、制度层

C、物质层

D、精神层

正确答案：D

9.()是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。

A.景象

B.价值观

C.使命

D.目标

10.分工协作关系是由()限定的。

A.组织结构

B.授权与分权

C.组织人员配备

D.组织目标

11.目标管理是一种“主动”的管理方式。()

A.正确

B.错误

12.目标管理的过程包括()。

A.目标设定

B.目标实施

C.目标评价

D.目标反馈

13.“资源有限，创意无限”，才是现代组织在面对自己有限资源时的正确态度()。

A、错误

B、正确

正确答案：B

14.()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、小组排序评价法

D、强制分类法

正确答案：D

15.在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则：()

A.统一性

B.系统性

C.预见性

D.应变性

E.科学性

第1卷参考答案

一.综合考核

2.参考答案：A

3.参考答案：C

7.参考答案：C

9.参考答案：C

10.参考答案：D

11.参考答案：A

12.参考答案：ABC

15.参考答案：ABCDE