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内蒙古地区企业员工心理资本干预研究：现状、机制与实践

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的大背景下，企业所处的市场环境日益复杂，竞争愈发激烈。为了在市场中立足并实现可持续发展，企业不断寻求突破与创新，这使得员工面临着前所未有的精神压力和挑战。长时间的高强度工作、严苛的业绩指标、频繁的工作变动以及复杂的人际关系等，都成为了员工心理压力的来源。

相关数据显示，近年来因工作压力导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题的比例呈上升趋势。在这种高压环境下，员工的身心健康受到了严重威胁，进而对工作绩效产生负面影响，如工作效率降低、创造力受限、缺勤率增加以及离职率上升等。这些问题不仅阻碍了员工的个人职业发展，