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员工关系管理;目录;第一节：劳动合同管理;本节学习目标;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;中华人民共和国劳动合同法;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;案例：;一、劳动合同管理;营业执照;一、劳动合同管理;一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天;国家节假日;特殊工时;【解释】
特殊工时的采用必须事先得到劳动部门的审批，各地对于此类批准的尺度在掌握上有所不同，基本上与劳动部门沟通中一定要强调采用特殊工时的合理性。特殊工时的采用势必影响到相关岗位职工的一些既得利益，主要为加班费，由于之前很多公司可能在基于标准工时制度上对加班费的支付就存在问题，为了避免激化问题，可以对此类人员采取先对其所在岗位获得审批而暂时保留这些原工作人员的加班费计算做法不变，待重新签订合同时再一并解决。
【依据】
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中长途运输人员、出租汽车司机和仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2???地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
《中华人民共和国劳动法》第39条、《工资支付暂行规定》第13条。;特殊工时;实行综合计算工时工作制申请报告;实行不定时工作制申请报告;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;员工被迫提出解除（了解）;单位提出解除（了解）;案例;劳动合同的终止;不得终止的情形（注意）;天天好心情;ThankYou!;谢谢;谢谢大家！
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