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员工福利与退休计划——薪酬扣除

说课结构教学目标内容地位教学方法教学进程1234考核评价5

一、教学目标教学目标24知识目标职业能力目标态度目标

知识目标4个人所得税计算（重点）知识目标计算（重点）个人住房公积金01计算（重点）个人社会保险费03计算（难点）实发工资02

职业能力目标：1.具备从事投资理财、人力资源管理等方面的职业能力2.具备计算实发工资的业务能力态度目标：1.培养学生的事业心和责任感，良好的职业道德2.认识今后就业岗位，准确定位

就业导向，能力本位，面向市场，服务社会企业个人理财顾问就业岗位薪酬专员保险专干员工福利规划师

7以岗位需求为依据，以工作结构为框架，以工作过程为基础工作任务导向明确岗位分析岗位任务设置课程内容工作过程导向-薪酬扣除-计算实发工资的能力-制定、完善薪酬福利制度，编制月度公司薪资及福利报表-各类保险办理与审核-为公司、个人和家庭提供综合性金融服务-为企业团体提供理财规划、团体保险销售-薪酬专员、保险专干、理财顾问、员工福利规划师凝练岗位能力

二、教学内容地位内容地位

二、教学内容地位实用性强《员工福利与退休计划》中基础部分薪酬扣除

教材分析教材介绍现行法律、法规章节思路清晰内容浅显易懂参考教材操作性强内容基于实务规范客户需求设计参考练习实务操作配套练习010302

学生情况分析《社会保险》课程社会保险费缴费比例住房公积金基本知识个人所得税计算方法员工福利薪酬的定义、内容已学课程已学知识需加强能力：灵活运用已学知识，计算实发工资

三、教学方法教学方法

演示教学法知识讲授法情景教学法教学方法◆营造现实情境◆减少学生对薪酬扣除的陌生感。模拟训练法◆教师演示实发工资计算◆加深学生对操作过程的理解◆学生真刀真枪演习◆仿真案例◆加强动手能力◆讲解薪酬扣除三步曲

四、教学进程教学进程

teachingsteps151.导入新课，创设情景2.以讲导学，以疑促学3.以演示助学习，激发操作热情4.以操作促合作5.拓展思维6.教师总结、布置作业;教学过程：

教学过程、方法、时间安排16讲授演示操作拓展思维导入薪酬扣除三步曲计算过程仿真练习工资福利报表总结15分钟直观教学法演示教学法案例分析法自主探究法模拟训练法5分钟25分钟10分钟25分钟5分钟

第一环节:导入新课（5分钟）播放PPT展示真实的情景，提出问题，引起学生思考。Disabled20sMonthlyIncomeover$3400Low-incomeGeneralPopuation49.99.34.152.76.333.487.4DigitalDivide(DigitalOpportunityIndex)12Source:ITU,WorldInformationSocietyReview

第二环节:以讲导学（15分钟）回顾讲授采用多媒体，穿插提问为讲授做铺垫

第三环节演示助学习（25分钟）演示教学法教师用PPT当场演示计算过程

第四环节以操作促合作（25分钟）模拟训练法分组讨论计算结果仿真案例

第五环节拓展思维（10分钟）保险专干工作实操能力拓展自主探究法薪酬专员编制公司实发工资表编制月度员工福利报表

第六个环节：教师小结、布置作业（5分钟）教师回顾重难点，布置作业回顾薪酬扣除三步曲布置作业补充课后练习教师小结

五、考核评价考核评价

五、考核评价知识掌握及灵活运用40分课堂提问与答问情况30分上课考勤情况、课堂守纪情况30分

Thankyou