2024年易参一级市场股权激励洞察报告.pdf

2024年易参

一级市场股权激励

洞察报告

用股权激发人的价值INSSENT2024

CONTENT/

目录

01前言02

022024年一级市场股权激励趋势洞察03

03核心调研发现09

04附：《创业者股权激励自检清单》17

05关于本报告出品方18

06版权说明20

TheIntrodution/

前言

2024年，全球经济在“高利率、高波动、高分化”的三重压力下，企业股权激励正经历从“人才绑定工具”向“

组织治理基础设施”的质变。易参连续六年发布的《一级市场股权激励洞察报告》，并在最近一年持续调研中发

现：

•股权纠纷案件激增：截至2024年12月31日，中国裁判文书网收录股权纠纷相关案件2000+件，同比2023年上升趋

势明显。

•激励工具复杂度提升：2024年全年易参新增的500+潜在客户中，80%以上的企业表示将采用3种以上激励工具，对

团队进行组合激励。

•合规成本占比攀升：企业每年平均用在战略规划、人力资源及股权激励的支出超过100万元，企业股权激励直接

产生的股权支付成本占人力资源总预算的10%以上。

本报告基于易参服务及调研的1,893家企业（覆盖人工智能、先进制造、消费、医疗、企业服务等20+行业），

结合司法判例、政策研判及第三方研究报告，揭示三大激励趋势及六大核心调研，并附上《创业者股权激励自

检清单》，供创业者对自身的股权激励方案进行科学性、完整性及合规性自查。

（如无特殊说明，本文数据均来源于易参股权激励样本库）

2用股权激发人的价值

2024年

一级市场股权

激励趋势洞察

INSSENT2024

用股权激发人的价值3

趋势一：股权回购纠纷呈现系统化特征

数据洞察：

数据显示，回购价格争议成为创业公司股权激励争议中最主要的矛盾点，而高发的行业则聚焦于人工智能、生

物医药等技术密集型企业。

控制权争夺

10%

23%

纠纷类型

67%

回购价格争议分布

税务申报瑕疵

行业纠纷发生率平均涉案股权价值

人工智能38%1,200万元

生物医药25%