高级工程师评选方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国科技水平的不断提高，工程技术领域的发展日新月异。为了激发工程技术人员的创新活力，提升工程技术队伍的整体素质，推动工程技术领域的持续发展，特制定本高级工程师评选方案。

二、评选目的

1.激励工程技术人员的创新精神和专业能力，提升工程技术队伍的整体水平。

2.选拔和培养一批具有较高技术水平、丰富实践经验和良好职业道德的高级工程技术人才。

3.为企业、行业和社会提供优秀的高级工程技术人才资源。

三、评选原则

1.公平公正原则：评选过程公开透明，确保评选结果的公正性。

2.能力优先原则：以工程技术人员的实际能力、技术水平和工作业绩为主要评选标准。

3.综合评价原则：综合考虑工程技术人员的专业知识、实践经验、创新能力、团队协作和职业道德等方面。

4.动态管理原则：根据工程技术人员的实际表现，动态调整评选结果。

四、评选范围

本方案适用于在我国境内从事工程技术工作的在职人员，包括但不限于以下领域：

1.机械工程

2.电气工程

3.电子工程

4.计算机科学与技术

5.化学工程

6.材料科学与工程

7.土木工程

8.环境工程

9.生物医学工程

10.其他工程技术领域

五、评选条件

1.具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

2.具有扎实的专业基础，具备本专业的高级工程师职称。

3.在工程技术领域有丰富的实践经验，能够独立解决复杂的技术问题。

4.具有较强的创新能力和团队协作精神，能够带领团队完成重大工程项目。

5.在技术创新、成果转化、人才培养等方面取得显著成绩。

六、评选程序

1.自我推荐：符合评选条件的工程技术人员可向所在单位提出申请，填写《高级工程师评选申报表》。

2.单位审核：各单位对申报人员进行初步审核，提出推荐名单。

3.专家评审：成立高级工程师评选委员会，对推荐名单进行评审，提出评选建议。

4.公示：对评选结果进行公示，接受社会监督。

5.公布：经公示无异议后，公布评选结果。

七、评选标准

1.专业能力：具备扎实的专业理论基础，熟悉本专业国内外先进技术，能够独立解决复杂的技术问题。

2.实践经验：具有丰富的工程技术实践经验，能够带领团队完成重大工程项目，取得显著的经济效益和社会效益。

3.创新能力：具有较强的创新意识和能力，在技术创新、成果转化等方面取得显著成绩。

4.团队协作：具有良好的团队协作精神，能够带领团队完成各项工作任务。

5.职业道德：遵守职业道德规范，具有良好的职业道德和社会责任感。

八、评选结果及待遇

1.评选结果分为“高级工程师”和“优秀高级工程师”两个等级。

2.获得高级工程师称号的人员，将享受相应的待遇，包括但不限于：

-职称晋升；

-优先参与科研项目；

-享受一定的经济补贴；

-参加国内外学术交流活动。

九、组织实施

1.成立高级工程师评选工作领导小组，负责评选工作的组织实施。

2.各单位要高度重视评选工作，认真做好推荐、审核、评审等工作。

3.评选工作要严格按照本方案执行，确保评选结果的公正、公平、公开。

十、附则

1.本方案由高级工程师评选工作领导小组负责解释。

2.本方案自发布之日起施行。

结语

本高级工程师评选方案旨在选拔和培养一批优秀的高级工程技术人才，推动我国工程技术领域的持续发展。希望广大工程技术人员积极参与评选，为我国工程技术事业贡献力量。

第2篇

一、背景

随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，工程技术人才队伍日益壮大。高级工程师作为工程技术领域的领军人物，其专业水平、创新能力、实践能力以及团队领导能力等方面都应达到较高水平。为激发工程技术人才的积极性和创造性，提升我国工程技术水平，特制定本高级工程师评选方案。

二、评选原则

1.公平公正原则：评选过程公开透明，确保评选结果的公正性。

2.重视业绩原则：注重高级工程师在实际工作中的业绩表现，突出其实践能力和创新能力。

3.重视能力原则：全面考察高级工程师的专业能力、团队领导能力和综合素养。

4.分类评选原则：根据不同专业领域，设立相应的评选标准，实现分类管理。

三、评选范围

1.国有企事业单位、民营企业、外资企业等在工程技术领域从事相关工作的人员。

2.在国内外享有较高声誉的工程技术专家、学者。

四、评选条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，具有良好的社会信誉。

2.具有丰富的工程技术工作经验，具备较高的专业理论水平和实践能力。

3.在本专业领域取得显著成绩，具有较高的学术地位和影响力。

4.具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能够带领团队完成重大工程项目。

5.具有良好的沟通能力、团队协作精神和敬业精神。

五、评选程序

1.自荐或