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员工教育培训方案.pptx

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    员工教育培训方案

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    培训目标设定

    培训实施流程

    培训需求分析

    效果评估机制

    培训课程设计

    持续优化体系

    01

    培训目标设定

    企业战略目标对齐

    明确企业愿景和使命

    通过培训，使员工理解企业的愿景和使命，明确企业的发展方向和目标。

    01

    分解战略目标

    将企业的战略目标分解为可操作的培训目标，确保员工能够明确自己的工作重点和职责。

    02

    聚焦核心竞争力

    通过培训，提升员工在关键领域的技能和知识，增强企业的核心竞争力。

    03

    岗位能力模型构建

    评估员工能力

    通过测评和评估，了解员工在各项能力上的现状，为培训提供有针对性的指导。

    03

    根据岗位职责和业务需求

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