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安全生产目标考核和奖惩管理办法
1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于本公司安全生产目标的考核和奖惩。
3.引用文件
3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）
3.2《企业安全生产标准化基本规范》
4.管理职责
4.1安全部：负责汇总公司及项目经理部安全生产目标，并经分析下达安全指标；负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。
4.2人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。
5.内容及要求
5.1目标考核原则及分类
5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
5.1.2目标考核包括：
1）职能部门及项目经理部年度安全生产指标考核
2）职能部门及项目经理部月度/季度工作指标考核
3）全员日常安全工作考核
4）从业人员安全奖惩等。
5.2年度安全生产考核
公司和各项目经理部应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率、标化工地、平安工地等六项。
5.3奖励
5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及各项目经理部目标完成情况。四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。
5.3.2安全指标否决
1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的项目经理部,取消优秀项目经理部的参评资格。
2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故的项目经理部及公司各职能部门取消年度安全奖。
3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的项目经理部及公司各职能部门取消年度安全奖。
5.4月度/季度安全工作考核
依据《员工考核办法》执行（或具体条款）。
5.5安全生产目标考核和奖惩通报
公司对被评为年度安全生产工作的部门及个人给予通报，并在年会上进行表彰。
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