基于工作素质分析法的青少年户外指导岗位任职资格研究.pdf

上海师范大学硕士学位论文摘要

摘要

在多部门政策的助推下我国青少年户外运动发展势头迅猛，且参与实践类型

丰富多样。这就使得青少年户外行业对专业人才的“数量”和“质量”提出了更

高的要求。与此同时，青少年户外人才需求提升背景下越发凸显出当前相关领域

理论研究的不足。基于这一背景，研究以系统分析青少年户外指导岗位任职资格

为核心目的，为该领域人力资源开发与管理建立可靠基础的同时，有效推进青少

年户外人才培养的基础性研究。

首先，本研究从实证出发，利用专家访谈法和文献资料法获取青少年户外指

导岗位工作信息，在系统梳理岗位描述的基础上，形成包括岗位工作环境、工作

时间、工作概要与职责在内的岗位描述内容，为后续任职资格研究奠定基础。在

此基础上，基于青少年户外指导工作类型不一、工作环境复杂多变的现实特征，

运用工作素质分析法，依托青少年户外指导工作的专家级任职者和直接上司，从

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知识、技能、能力、个性特征和工作习惯个维度出发，分析把握青少年户外指

导岗位的任职资格。研究主要结论如下：

1.研究所划分的青少年户外指导岗位任职资格维度清单，包含24项一级素

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质和项二级子要素。在一级素质中，评估分值最高的五项素质集中在指导员

的能力和个性特征上，与活动的价值体验和安全性紧密相关；在实践中易于评估

且容易制定量化标准的能力类素质，如活动流程制定与执行管控、风险管理等评

估分值较高，显示出其具有重要区分价值，而诸如判断与决策、情绪管理、沟通

等虽重要但在实际难以制定量化标准的素质，评估分值较低，无明显区分价值；

工作习惯类素质评估分值中上，强调指导员的快速执行、主动思考与自我提升能

力。技能类素质中，仅两项涉及风险管理的素质评估分值较高，其余与活动实施

相关的素质以及知识类素质评估分值偏低，对青少年户外指导岗位求职者无明显

区分价值。

2.514

研究从知识、技能、能力等个方面确定了项青少年户外指导岗位最

低任职资格，这部分素质着重强调安全、环保、人际交往和信息化能力的考察。

这些任职资格聚焦于具体的活动实施层面，使得行业新人能够专注提升专业能力。

同时，青少年户外行业在发布招聘要求时，可以以岗位最低任职资格清单为基础，

进一步细化所需的能力和经验，确保所招聘的人才符合实际工作需要。另外，青

少年户外行业更倾向于选择具备良好工作习惯和稳定性的工作者。

3.426

研究从知识、技能、能力和个性特征个方面确定了项青少年户外指

导岗位培训素质。与青少年户外指导岗位最低任职资格相比，这部分素质对员工

I

摘要上海师范大学硕士学位论文

的要求更为全面、复杂和深入，它涵盖了从活动开发、方案拟定、组织实施到活

动优化的各个流程，即青少年户外行业对员工进行培训的目的是使其能够胜任全

流程工作。此外，大部分培训素质直接或间接与风险和安全相关，如伤情识别与

判断、应急救援、事故应急处置等，这体现了青少年户外行业对指导员在保障青

少年安全方面的要求尤为严格。

关键词：青少年户外；岗位描述；任职资格；工作素质分析法

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ShanghaiNormalUniversityMasterofPhilosophyAbstract

Abstract

Undertheboostofmulti-sectoralpolicies,thedevelopmentofyouthoutdoor

sportsinChinaisrapid,andthetypesofpartici