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我国中小企业人才流失及对策分析
摘要：随着中小企业在市场上的竞争越发剧烈，企业在其发展过程中对专业知识的依赖程度逐渐增强。因此，中小企业的稳健发展十分依赖于优秀的人才，这些人才能够让企业在市场上保持较高的竞争力。因此，在分析我国中小企业人才流失问题的过程中，本文提出了中国中小企业人才流失问题的定义。然后，以A公司为案例，在了解了该集团的员工流动情况的基础上，剖析了造成该集团员工流动的原因，如工资水平低，缺乏人文关怀，培训机会不足，福利体系不完善等。最后，在自身所学知识的基础上，提出了一些可行性的解决措施，希望能够帮助A公司降低人才的流失，并给予同类型企业一定
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