莒县城发集团2023年上半年人才工作总结.docVIP

—PAGE2—

—PAGE1—

2023年上半年人才工作总结

今年以来，集团深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实县委、县政府工作部署要求,按照党管人才要求，始终坚持“人才是第一资源”理念，坚持人才引领驱动，结合工作实际，全面提高人才自主培养质量，全面提升人才招引工作力度，全面增强合作延伸推动“四链”融合发展，护航集团人才工作扎实有序开展。现将2023年上半年人才工作开展情况汇报如下：

一是聚焦“引凤雁归”，推动人才招引工作取得新成效新进展。根据岗位需要及工作实际，及时上报人才需求计划，积极参加青年人才引进行动，提供10个岗位，共收到简历128份,初审通过105人,最终招聘录取11人。参与百万就业见习岗位募集计划，打造子公司宏德电器设备有限公司见习基地，发布见习岗位并招引青年见习人员1人。结合集团发展需要，通过县科技局专业指导引领，扎实完成外国专家来华工作许可办理工作，2023年3月招引新西兰籍外国专家1名，担任集团人力资源顾问，并与其签订外国专家、外籍专业人员聘用合同。加强宣传引导，在日照日报、爱莒县APP等媒体平台，发布人才工作相关新闻报道，进一步总结工作经验，提高人才工作的影响力，为下步做好人才招引工作提供了良好的口碑基础。

二是坚持“固巢养凤”，健全完善内部人才孵化体系。通过组织开展学习培训、学术交流、学历提升等方式，助推集团干部职工成长和能力提升。年初集中组织开展干部素质能力提升专题培训班，进一步提升了全体职工理论素养和本领能力；为使新入职职工深入了解集团发展情况，组织开展新职工培训活动，重点围绕集团发展、党建动态、规章制度、实地参观集团重点工程项目等方面开展培训。贯彻落实双向培养机制，深挖集团内部优秀人才，集中开展1次中层干部内部竞聘，通过竞争上岗新聘管理人员19人。鼓励并指导职工积极参加职业资格考试和职称考试，引导专业技术人员全员参加专业继续教育学习。目前集团现有专业技术人员212人，其中工程技术研究员1名（正高级），高级职称20人。本年度共计新增18人，中级职称新增17人，初级职称新增1人。

三是拓展产学研合作深度，进一步集聚人才引领发展新动能新活力。与山东省水利科学研究院合作开展实验室能力提升项目，拟对实验室进行升级改造，提升水质检测能力，提高实验室检测人员的基本业务能力和业务素质。目前已邀请7名专家对水质检测中心进行业务指导，对水质检测中心提升改造项目提出专家意见，相继对实验室专业技术人才进行检验检测业务相关培训，实验室升级改造进入收尾工作，装修设备开始调试、通风、净化。

四是发挥国企担当，助力全县人才高质量发展。依托人才发展公司，为全县人才发展提供平台支撑。配合县农业局、小店镇开展绿芦笋种植技术人员培训，现已开展培训5期，培训人数达400多余人；联系对接苏州人才集团、无锡滨湖区委党校、苏州人才公司创元教育培训中心、国投科创嘉兴基地、海创人才长三角创业服务中心等，组织储备培训资源。先后为7家企业的专业技术人才用工需求，提供了高质量、高效率的招聘、考务、体检、考察以及后续人员管理等专业化服务，目前已累计招聘120人。通过走访，对企业用工、技术情况、人才公寓入住需求进行调研，为企业和人才技术进行牵线搭桥，确保企业人才技术能及时到位。截至目前，共计走访企业118家，利用“助才兴莒”服务平台为31家企业发布招工简章。

目前集团在人才工作中还存在高精尖专业人才少、招引难度大、创新能力不足等问题。下一步，集团将在上半年工作的基础上，补短板、强弱项、扬优势，进一步加强人才创新，聚焦内外联动协同，对内加强人才挖掘培养，对外增强宣传招引，在精准靶向引进顶尖人才上下功夫，为打造人才高地贡献城发力量。

莒县城市发展集团有限公司

2023年7月7日