面试常见问题.docx

一、题目

1．先做一下自我介绍

2．你为什么从上家公司离职？

3．你这段空窗期在做什么？

4．你住在哪里？通勤时间多长？

5．你的职业规划是什么？

6．你的优点是什么？

7．你的缺点是什么？

8．上一份工资多少？工资构成？

9．你期望的薪资是多少？

10．选择我们公司的原因是什么？

11．你0经验，如何能胜任这份工作？

12．这个岗位有几位面试者，我为什么选择你？

13．如果你不幸落选了，你会怎么做？

14．你如何看待加班现象？

15．你如何应对工作中的压力？

16．如果和同事有矛盾怎么处理？

17．当你和上司不一致时，你会怎么做？

18．面对过最大的挑战是什么？怎么处理的？

19．用三个词语形容一下自己？

20．说说自己的兴趣爱好？

二、答案（无标准答案，仅供参考）

1．回答思路：最好控制在1~3分钟内（一般面试官不会让你说超过2分钟），简洁明了，不卡壳，给面试官留下好印象，突出个人亮点，分享与职位相关的经验。总结：个人关键信息+工作成绩+个人竞争优势+诚意展示

参考回答：面试官您好，我叫XX（姓名），有X年XX岗位的工作经验，曾有过XX的成功案例/项目（简单说1~2个），这些经历让我练就了XX技能，除此之外，个人还擅长XX、XX、XX等技能（这里可以根据岗位JD上的要求去适当修改）。未来我也会继续往这方面深耕，贵司该岗位在这方面跟我的经历关联性很大，假设我们双方合作的话，我上手是非常快的，希望贵司能给我个机会，谢谢！

2．回答思路：千万不要抱怨前公司前上级/领导，保持职业素养，用积极心态去回答这个问题。尽量给出客观原因，如个人发展、行业变动、家庭突发情况等。结合公司需求，强调你离职后对现有经验的积极评价，举例说明自己的成长和取得的成就。

参考回答：参考①挑战自我：离开上一家公司是因为我希望能寻找更具挑战性的机会，进一步拓展自己的职业发展空间。我对贵公司的岗位非常感兴趣，认为这里能够让我实现自我价值。

参考②薪资待遇不足：*在前公司工作时，业务能力和专业技能得到了显著的提升，但在薪资上涨幅度有限，所以想跳出来，寻找一个能够充分认可能力，并提供相应报酬的新机会。

*这几年我的业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造xxx的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，所以我想看看新机会。

参考③同事关系复杂：*前公司在工作分配上不是很合理，导致效率低。个人做事风格比较高效，所以也更希望加入一个高效的团队，专注于工作，团队能够互帮互助共同成长。

*前公司做事比较传统，大部分时间浪费在流程上，所以希望寻找一个更高效、更开放的平台，这样才能发挥出自己的优势，为公司创造价值。

*前公司在工作岗位的分工不太合理，办公室政治严重，互相扯皮的现象比较常见，而工作效率则被无限拉低。我更希望进入一家把精力放在高效工作，分工明确的公司，同事氛围好一点，毕竟一个人大部分时间都在工作上，心情愉快很重要。

参考④无晋升通道/晋升难：*在上一份工作中，积累了许多经验和能力，但晋升机会有限。因此打算跳出“舒适圈”，不断挑战自己，希望能在看重能力和业绩的平台发挥自己的价值。

*前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过xxx核心业务，但职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位。

参考⑤对公司前景不看好/业务调整：*之前的工作比较安逸，发展空间较小，因此我想要脱离舒适圈，通过工作学习到更多技能，同时发挥个人才能，为公司创造更多价值。

*前公司业务下滑，部门整合，工作内容发生改变，不符合职业规划，所以选择离职。

*前公司业务部门发生了调整所在部门变动较大，公司希望调岗继续留下但给的岗位不是很符合职业规划，所以选择离职。

3．回答思路：大家千万不要实诚的说，今年不好找工作，所以找了很久，这样会让面试官觉得你是别人挑剩下的。说清楚三个点，能够反向拿捏：空窗期安排（做了什么获得什么能力）+未来规划+已经准备就绪（表达决心！），让面试官看到你的成长和明确目标

参考回答：*辞职后，我感觉到精神上的疲惫感，所以希望在新工作来临之前，把自己身心都调整到一个更好的状态，并且升级下自己，重新梳理个人职业规划，通过一段时间的调整和尝试，我也确定自己想做的是【意向岗位】的方向，做好充分准备后才开始投递简历，在面试前我对贵公司做过相关了解，该岗位与我的职业规划和能力都比较匹配，希望有机会可以在这个领域继续深耕，希望有机会能在贵公司长期发展。

*前公司的方向与我的职业规划存在一定偏差,因此我决定利用空窗期重新审视自己,深入规划未来的职业道路。这段时间让我更加清晰地认识到自己的职业目标,并明确了希望在X领域持续深耕的意愿。我还利用这段时间学习了X技能，进一步提升了自己的