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大连理工大学24秋“人力资源管理”《员工关系管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

2.下列不属于劳动关系调整模式的是()

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

3.首次提出“人力资本”概念的是()。

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.阿吉里斯

D.舒尔茨

4.《工会法》关于不当劳动行为的救济方面的法律责任有()。

A.关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任

B.关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任

C.关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任

D.关于阻挠工会依法行使职权的法律责任

E.关于保障工会经费收缴的规定

5.下列属于员工参与的形式的是()

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

6.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的()。

A.平均工资标准

B.基本工资标准

C.最低工资标准

D.一般工资标准

7.劳动合同期限分为哪3种()

A.有固定期限

B.无固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作为期限

8.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()

A.正确

B.错误

9.企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。()

A.正确

B.错误

10.下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

11.劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是()。

A.劳务协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.集体协议

12.谈判的实际过程包括()阶段。

A.接触

B.磋商

C.敲定

D.扫尾

13.20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是()。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

14.裁员的成本包括()。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

15.在我国，国有企业产权的最终所有者是()。

A.全体劳动者

B.国家

C.政府

D.全社会

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCD

2.参考答案：B

3.参考答案：D

4.参考答案：ABCDE

5.参考答案：ABCD

6.参考答案：C

7.参考答案：ABD

8.参考答案：A

9.参考答案：A

10.参考答案：A

11.参考答案：A

12.参考答案：ABCD

13.参考答案：A

14.参考答案：ABCD

15.参考答案：A