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签署说明

一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署,即含有\o法律法律效力,双方必需严格推行。

二、本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者\o劳动协议劳动协议专用章）

三、本协议中空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制,应经劳动保障部门同意。

五、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件一并推行。

六、本协议必需认真填写,字迹清楚、文字简练、正确,并不得私自涂改。

七、本协议（含附件）签署后,甲、乙双方各执一份立案,交乙方不得由甲方代为保管。

依据《中国劳动法》、《中国劳动\o协议法协议法》和相关法律要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议类型和期限

第一条本协议期限采取下列B方法（选择一项）

A.有固定时限协议。期限个月,自年月日至年月日。本协议期满后,双方同意继续推行,本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达成合意,本协议终止推行。

B.无固定时限协议。自年月日起。

C.以完成一定工作为期限协议。具体为:.若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致,以实际开始工作时间为本协议实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第2种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期限内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年,试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。）

第三条录用条件为:

A.文化知识:.B.身体情况:.C.劳动技能:.D.工作能力:.E.团体精神:.F.其她:.

第四条乙方在试用期内解除劳动协议,应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。乙方工作应达成甲方所要求工作标准。有下列情况之一,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整:

1、甲方依据经营需要;

2、乙方不能胜任工作;

3、乙方因休长假被他人替换工作岗位;

4、其她原因确实需要调整工作岗位。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方实施第1项工作制度。

1、甲方实施国家要求工时制度,并可根据相关要求依据不一样工作岗位需要对乙方具体工作时间作出要求和调整。乙方应按甲方要求工作时间实施。

2、鉴于甲方行业特殊性,甲方能够依据工作需要,对乙方工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

第七条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。

五、劳动酬劳

第八条根据按劳分配标准,甲方工资结构为基础工资+奖金+补助,乙方基础工资为元,其试用期基础工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工资标准）,奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内,甲方每个月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付,则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。

六、保险福利待遇

第九条协议期内,乙方转正后,甲、乙双方应按国家和地方相关要求,参与社会保险,甲方按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险资料。

第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。

第十一条甲方能够依据本单位具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十二条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

第十三条甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方