探寻80后大学生工作价值观对离职倾向的影响：组织承诺的中介效应解析.docx

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2025-07-03 发布于上海
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探寻80后大学生工作价值观对离职倾向的影响：组织承诺的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着社会的不断发展与进步，80后大学生逐渐在职场中占据了重要地位。作为改革开放后成长起来的一代，他们在相对优越的物质条件和多元化的文化环境中长大，其思维方式、价值观念和行为模式都具有鲜明的时代特征。在教育方面，80后一代基本上都受到了较好的基础教育，知识结构和文化观念也较新，这使得他们在职场中具备较强的学习能力和创新意识。如今，80后大学生已在职场上积累了十年以上的经验，他们见证了中国职场从起步到飞速发展的全过程，成为了各行业的中流砥柱，对企业的稳定运营和持续发展